Chargé.e de missions recherche de financements et suivi des recettes - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260624000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur du Pôle Finances-Ressources-Moyens, vous assurez le pilotage des recettes de fonctionnement et d’investissement.
Vous assurez ainsi la recherche, la mise en œuvre et le suivi des procédures relatives au financement des grands projets structurants portés par la ville ainsi que le suivi des dossiers de subventions (publiques et privées) en cours.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des différents services et êtes en appui aux porteurs de projets.
Assurer une veille active et une prospective des dispositifs de contractualisation, subventions, appels à projets proposés par les financeurs publics (Etat, Fonds européens, Département, Région, MEL, CAF), privés (mécénat, sponsoring, …) et toutes autres nouvelles opportunités de financement sur les recettes.
Développer un réseau de qualité avec l’ensemble des financeurs potentiels et susciter leur intérêt pour les projets de la collectivité.
Elaborer, instruire et suivre les dossiers de demande de financements en lien avec les services opérationnels (production, collecte et transmission de l'ensemble des pièces nécessaires à la constitution des dossiers) et en assurer le suivi en section d'investissement.
Communiquer, sensibiliser et accompagner les services opérationnels concernant les dispositifs et les appels à projets des différents financeurs dans leurs dossiers de demande d'aide financière (candidature, montage du dossier d'instruction, échanges avec le financeur jusqu'au paiement) en section de fonctionnement.
Mettre en place une prospective pluriannuelle en matière de ressources par l’élaboration et le suivi de tableaux de bord.
Gérer et coordonner les actions
Assurer un reporting des contrats et subventions auprès du Directeur et des différents interlocuteurs
Gérer administrativement les dossiers de demandes de financements ou subventions
Participer à la mise en place d'un contrôle de gestion au sein de la collectivité permettant d'évaluer l'efficience des services rendus
Profil recherché
Connaissances en comptabilité et finances publiques
Connaissances des dispositifs législatifs, réglementaires et administratifs des différents types de financements nationaux et européens
Spécialisation en ingénierie de projets et financements
Sens de l’écoute et du dialogue
Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
Autonomie
Force de proposition
Rigueur- dynamisme -organisation
Maitrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Avantages complémentaires :
Temps de travail 38h semaine sur 4.5 jours du mardi au samedi matin
Prime annuelle
Comité d’œuvre Sociales /Plurélya
Participation trajet domicile / travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Télétravail
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
