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Chargé(e) de paies des personnels - Contractuels (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE

Référence : O087260616001514

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Limoges
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Chargé(e) de paies des personnels - Contractuels (F/H)

127/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, l'agent assure l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers des personnels du Conseil départemental.

À ce titre, l'agent devra :

- Assurer l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers des contractuels,

- Préparer et mettre en oeuvre les procédures administratives et comptables de la paie : saisie informatique des données permettant le calcul des traitements, vérification des bulletins de paie, participer à la déclaration sociale nominative mensuelle et à la liquidation de la paie,

- Rédiger et mettre en forme divers actes administratifs (arrêtés, décisions, contrats),

- Gérer les dossiers individuels de la nomination à la fin de fonction,

- Participer à la liquidation des indemnités journalières pour maladie,

- Etudier les droits et établir la liquidation des allocations chômage,

- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,

- Travailler en relation constante avec les sous-directions et services du pôle ressources mais aussi les interlocuteurs externes de la DRH (contrôle de légalité, URSSAF...),

- Etre le référent auprès des collègues du PSEIE en charge de la paie des assistants familiaux.

Contraintes et difficultés du poste :
Disponibilité selon les contraintes du calendrier des paies.

Conditions d'exercice / Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profil recherché

Savoirs:
Formation souhaitée : CAP/BEP/BAC PRO/BAC dans le domaine ou expérience dans une fonction similaire,
Expérience en gestion des paies,
Capacités à maîtriser les procédures de gestion des paies,
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.

Savoir-faire:

Parfaite maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SEDIT),
Maîtrise des tableaux de bord,
Maitrise des environnements dématérialisés,
Capacité à réaliser du travail en urgence,
Qualités d'organisation et d'adaptation,
Rigueur dans le suivi des dossiers,
Sens du travail en équipe et en transversalité.

Savoir-être:
Qualités d'écoute et de discrétion,
Rigueur et autonomie,
Disponibilité et réactivité face au travail en urgence,
Qualités relationnelles,
Respect de la confidentialité des informations,
Respect des procédures validées par l'institution, Loyauté institutionnelle.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Madame Marie-Christine DEMON
    Sous-directrice gestion et rémunération
    05.44.00.13.94

    Madame Livia JOUANNEAUX
    Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération
    05.44.00.15.63

    Les candidatures devront être constituées :
    - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 127/2026
    - d'un curriculum vitae détaillé
    - de la copie des diplômes
    - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
    Et devront être adressées jusqu'au 19/07/2026 inclus

    Merci de privilégier la candidature en ligne:
    En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
    https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
    Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».

    Ou par courrier à :
    Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
    Pôle ressources
    Direction des ressources humaines
    11, rue François Chénieux - CS 83112
    87031 LIMOGES CEDEX 1

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

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