Chargé.e de patrimoine - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260924001585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Chargé.e de patrimoine, vous serez responsable de planifier, mettre en oeuvre et suivre les travaux dans les budgets et délais impartis.
Vous assurerez également la relation clients dans une démarche d'amélioration continue.
Vous serez chargé de la mise en oeuvre de la rationalisation des espaces et de la gestion prévisionnelle du patrimoine immobilier.
Vous traiterez les demandes d'intervention dans les objectifs fixés par la Direction et gérerez le parc de logements de service.
Vous suivrez, entretiendrez et optimiserez le parc de bâtiments modulaires, et actualiserez les systèmes d'informations patrimoniaux.
Vous planifierez, mettrez en oeuvre et suivrez les travaux dans les budgets et délais impartis, tout en assurant la relation clients et le suivi des demandes. Vous participerez également à la programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti.
Profil recherché
Vous devez avoir des connaissances techniques en bâtiment TCE, connaître les réglementations de sécurité et d'accessibilité des ERP, et être capable d'organiser et de gérer des projets.
La maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des connaissances en DAO-CAO sont nécessaires.
Vous devez également connaître la loi MOP, le code des marchés publics, les règles d'urbanisme et de construction, ainsi que les techniques d'estimation prévisionnelle, de métré et d'économie de la construction.
De fortes capacités rédactionnelles et de synthèse sont également requises.
En termes de savoir-faire, vous devez être capable de conduire et d'animer une réunion, de piloter, coordonner et contrôler un chantier de bâtiment, et de diagnostiquer les dysfonctionnements dans un bâtiment pour hiérarchiser les améliorations nécessaires.
Vous devez savoir rédiger des comptes rendus, courriers ou notes de synthèse, organiser et planifier le travail, et gérer les aspects administratifs.
Vous devez également être capable de réaliser une faisabilité technico-économique en fonction des besoins des utilisateurs et d'évaluer les besoins budgétaires de votre domaine d'intervention.
Vous devez savoir repérer les priorités, planifier les actions et les évaluer, et connaître les règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers ainsi que les règles budgétaires et comptables.
Enfin, en termes de savoir relationnel, vous devez savoir négocier avec les entreprises et autres services internes, communiquer en vous adaptant au public, et participer activement à la cohésion de l'équipe.
Vous devez avoir un état d'esprit d'amélioration continue, savoir convaincre un auditoire, argumenter avec des éléments pertinents, et rendre compte d'une situation.
Le permis B est requis pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
