Chargé(e) de pilotage stratégique en ressources humaines H/F

Groupe RIFSEEP : 2


Les activités principales du pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :


LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)
- Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
- Réalisation d’études et d’analyses ciblées,


LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES DE MOBILITÉ
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
- Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures,
- Préparations des dialogues sociaux


LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES D’AVANCEMENT
- Préparation et encadrement des campagnes d’avancement de tous corps,
- Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions,
- Préparations des dialogues sociaux


LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES
- Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l’application des textes et procédures RH,
- Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques,
- Fiabilisation des affectations,
- Pilotage des campagnes indemnitaires


LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel,
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
- Participation à la préparation des CSA,
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
- Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires



Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).