Chargé(e) de projet – gestion et restructuration du cimetière - COMMUNE DE GUEBWILLER
Référence : O068260727000911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guebwiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service Accueil - Etat Civil, le ou la chargé(e) de projet aura pour mission de réorganiser, fiabiliser et structurer l’ensemble de la gestion administrative et technique du cimetière communal.
À ce titre, il ou elle assurera notamment les missions suivantes :
· Réaliser un audit complet des données existantes (registres, concessions, plans) et vérifier la cohérence entre les documents administratifs, la saisie des dossiers dans le logiciel métier et la réalité du terrain ;
· Identifier les anomalies, incohérences et insuffisances dans la gestion du cimetière ;
Mettre en conformité les registres des concessions funéraires et harmoniser les pratiques administratives liées à leur gestion ;
Mettre à jour le règlement du cimetière ainsi que les procédures associées ;
Mettre à jour et fiabiliser le plan du cimetière (numérotation, localisation des emplacements, concordance avec les registres) ;
Identifier les concessions arrivées à échéance ou en état d’abandon et mettre en œuvre les procédures de renouvellement ou de reprise conformément à la réglementation en vigueur ;
Concevoir et structurer des tableaux de suivi et des outils de pilotage de l’activité du cimetière ;
Formaliser les procédures internes de gestion afin de garantir une gestion durable, fiable et sécurisée du site.
Profil recherché
L’agent-e sera recrutée dans le cadre d’un contrat de projet, conformément aux dispositions de l’article L.332-24 du Code général de la fonction publique, pour une durée d’un an.
Ce contrat pourra être renouvelé dans la limite de six années, en fonction de l’état d’avancement des missions précitées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Mairie de Guebwiller
A l'attention du service Ressources Humaines
73 rue de la République
68500 GUEBWILLER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
