Chargé(e) de projet modernisation du processus budgétaire et financier H/F
Référence : O028261105001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cloyes-les-Trois-Rivières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Employeur : Commune de Cloyes les Trois Rivières - population de 5800 habitants.
Siège situé à Cloyes sur le Loir (28220)
Site internet : https://www.cloyeslestroisrivieres.fr/
Cadre d’emploi des rédacteurs - Recrutement contractuel
La Commune de Cloyes-les Trois Rivières recrute par voie contractuelle, un/e Chargé(e) de projet modernisation du processus budgétaire et financier.
En Région Centre Val de Loire, département d’Eure-et-Loir, la commune de Cloyes le Trois Rivières regroupe 9 communes historiques (regroupement de communes en commune nouvelle en 2017), comptant environ 5800 habitants sur un territoire rural.
La commune souhaite moderniser son processus budgétaire afin de disposer d'une organisation plus déconcentrée et davantage dématérialisée. Le projet vise notamment à organiser l'affectation et le suivi des crédits par service et par délégation d'élu, à clarifier les responsabilités de chacun, à fluidifier les circuits de validation et à exploiter au maximum les fonctionnalités du logiciel Berger-Levrault utilisé par la collectivité.
La mission comprend également la mise en place ou l'optimisation des circuits de validation et de signature électronique afin de réduire les traitements papier et de sécuriser la chaîne financière.
Sous l'autorité de la DGS, en lien avec la responsable du service et l'élu en charge des finances, le/la chargé(e) de projet conduit de manière transversale la conception et le déploiement du nouveau processus budgétaire.
Il/elle intervient auprès de la direction générale, du service finances, des responsables de services, du service informatique externalisé, de Berger-Levrault, et des élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261105001510-charge-e-projet-modernisation-processus-budgetaire-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement budgétaire et financier d'une collectivité territoriale.
- Connaissance de la M57 et des processus de préparation et d'exécution budgétaire.
- Capacité à analyser un logiciel métier et à traduire un besoin organisationnel en paramétrage fonctionnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord.
Compétences de gestion de projet
- Capacité à conduire un projet transversal dans des délais contraints.
- Méthode, organisation et capacité à prioriser.
- Aptitude à formaliser les procédures et à suivre les plans d'action.
- Capacité à travailler avec un éditeur/intégrateur informatique.
Qualités personnelles :
- Pédagogie et sens du dialogue.
- Autonomie et force de proposition.
- Rigueur et capacité d'analyse.
- Aisance relationnelle.
- Capacité à conduire le changement.
PARTICULARITES DU POSTE :
- Mission initiale de 6 mois, renouvelable en fonction de l'avancement du projet et des besoins de la collectivité.
- Forte dimension transversale nécessitant des échanges réguliers avec les services et les élus.
- Déplacements ponctuels possibles chez les partenaires ou prestataires.
- Autonomie importante dans l'organisation de la mission, dans le respect des orientations fixées par la direction générale.
Poste à pourvoir dès que possible !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE :
Adresser lettre manuscrite de motivation et CV détaillé à :
Monsieur le Maire de la commune de Cloyes les Trois Rivières
1 Place Gambetta - CLOYES SUR LE LOIR
28220 CLOYES LES TROIS RIVIERES
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 02.37.98.53.18 ou par mail ressources.humaines@cloyeslestroisrivieres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
