Chargé(e) de projet multimédia/Community manager - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260911000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service Communication, l’agent sera chargé(e) de :
- développer et gérer la présence de la Ville sur Internet et les réseaux sociaux
- participer à la stratégie de communication multimédia de la collectivité
- assurer des reportages photo et/ou vidéo sur le terrain et gérer la photothèque
Réseaux sociaux :
animer et optimiser les espaces d'échanges de la ville de Bourg-en-Bresse sur les réseaux sociaux
veiller à l’e-reputation de la Ville
mettre en place et animer un réseau de contributeurs
jouer le rôle de médiateur et assurer le reporting
Techniques de l'image :
assurer le tournage, le montage des vidéos réalisées (clips, vidéos smartphone..) et la mise en ligne
assurer la prise de vue photographiques (fournir un book si possible ou lien sur des vidéos réalisées)
gérer la photothèque et les recherches iconographiques (pour tout support)
Site internet :
gérer et actualiser le site internet de la Ville : rédaction et intégration de contenu
faciliter et rendre plus accessibles les démarches de service public en ligne (E-administration)
Activités annexes :
créer et planifier des clips d'affichage dynamique
suivre et analyser les indicateurs (fréquentation, satisfaction, statistiques)
Profil recherché
Savoirs
- bonnes qualités rédactionnelles notamment dans l’écriture Web
- formation ou spécialisation en communication digitale ou multimédia ou community management
- techniques audiovisuelles diversifiées (photo, vidéo, son, graphisme, web)
- utilisateur expert des réseaux sociaux et communautaires tels que Facebook, Twitter, Youtube, Instagram, Tiktok, LinkedIn, maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux
- connaissance du Creator Studio pour administrer les réseaux sociaux Facebook et Instagram
- programmation et gestion d'une diffusion en direct sur les réseaux sociaux : Facebook Live, YouTube Live
- pratique des logiciels Photoshop, Lightroom, In Design et des plateformes de montage de vidéo en ligne (ex : PlayPlay...)
- connaissance de la réglementation appliquée à la communication, propriété intellectuelle
- connaissance de l'environnement des collectivités territoriales appréciée
Savoirs faire :
- Excellent niveau d'orthographe et de grammaire
- Curieux, réactif et créatif
- Sociable et à l’aise sur le terrain et les événements
- Diplomate (rôle de modérateur)
- Première expérience dans une fonction similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Très grande disponibilité nécessaire pour être réactif et faire face aux pics d’activités (évènements en soirée et week-ends, informations sur les situations exceptionnelles liées aux travaux, circulation, message de sécurité)
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Participation employeur santé et prévoyance
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Christelle MOIRAUD, responsable du service Communication - 04 74 45 70 16
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
