Chargé(e) de projet Patrimoine : Bâtiments et Voirie - MAIRIE DE CHAMROUSSE
Référence : O038260707002068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamrousse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé(e) de projet en patrimoine bâti et voirie est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des services techniques.
Ce poste est créé afin de renforcer les effectifs du service technique et d'assurer l'instruction, le pilotage ainsi que le suivi des projets nouveaux et des opérations en cours.
Assurer la gestion, le suivi et la coordination des projets relatifs au patrimoine communal, aux bâtiments publics et à la voirie. Garantir la bonne exécution des travaux, la maintenance des équipements et la valorisation du patrimoine communal dans le respect des réglementations, des délais, des budgets et des objectifs fixés par la collectivité.
- Garantir la conservation et la valorisation du patrimoine communal.
- Assurer la bonne réalisation des opérations de travaux.
- Optimiser les coûts d'entretien et d'investissement.
- Améliorer la qualité des infrastructures et du cadre de vie des habitants.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal (Permis B indispensable)
• Présence régulière sur les chantiers.
• Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée ou interventions d'urgence.
• Travail en bureau et sur le terrain.
Profil recherché
Titulaire d'un BAC+2 minimum dans le domaine du BTP, des travaux publics ou du génie civil est souhaitable.
1- Savoirs :
- Connaissances techniques en bâtiment, voirie et réseaux divers (VRD).
- Réglementation des collectivités territoriales.
- Commande publique et marchés publics.
- Réglementation en matière de sécurité, accessibilité et urbanisme.
- Notons de gestion patrimoniale et énergétique
2- Savoir-faire :
- Conduite et gestion de projets.
- Planification et coordination de chantiers.
- Analyse technique et financière.
- Rédaction de documents administratifs et techniques.
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels techniques (DAO, SIG, gestion patrimoniale).
3- Savoir-être :
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Rigueur et autonomie.
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
- Capacité d'analyse et de proposition.
- Réactivité et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant :
Un CV à jour ;
Une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste et mettant en avant leurs compétences et expériences en lien avec les missions proposées.
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 07/08/2026 à l'adresse suivante : grh@chamrousse.com, en précisant en objet : « Candidature – Intitulé du poste », ou déposées directement sur le site Emploi Territorial.
Après une première sélection des dossiers, les candidats retenus seront contactés pour un ou plusieurs entretiens. Des pièces complémentaires ou des références professionnelles pourront être demandées au cours du processus de recrutement.
Toute candidature incomplète ou transmise après la date limite pourra ne pas être prise en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
