Chargé.e de projet plan eau/plan herbe - Contrat de projet 3834
Référence : O054261006001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle pilote et met en œuvre le plan départemental de l’eau, en mode projet, en mobilisant l’ensemble des directions/services et partenaires concernés. Il.elle s’impliquera particulièrement dans la mise en œuvre du plan herbe Moselle et Meurthe, en lien avec les chargés de mission agriculture et économie circulaire alimentaire.
ACTIVITES
PLAN EAU (mode projet)
• Propose et coordonne une feuille de route annuelle déclinant les actions du plan départemental de l’eau, en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, notamment en interne le chef de projet transition écologique, la direction de l’immobilier…
• Pilote les études techniques en lien avec sa mission
• Supervise le projet « captage 54 » en lien avec partenaires (organisation des comités techniques, suivi et contrôle de l’animation…)
• Participe aux groupes de travail et à l’élaboration de dispositifs de suivi ou d’observatoires territoriaux organisés par les partenaires (Etablissements Publics Territoriaux de Bassins (EPTB), Direction Départementale des Territoires, Agence de l’Eau Rhin-Meuse…)
• Contribue à formuler des avis sur les documents réglementaires dans le cadre de sollicitations réglementaires ou commissions consultatives
PLAN HERBE MOSELLE ET MEURTHE (animation)
• Contribue à la mise en œuvre du plan herbe Moselle et Meurthe, avec les autres partenaires signataires
• Veille au déploiement du Plan herbe en cohérence avec l’ensemble des politiques publiques départementales, notamment la charte agricole, la stratégie biodiversité, les projets alimentaires territoriaux
• Assure le suivi des autres plans herbe départementaux
• Représente le projet auprès des partenaires institutionnels, collectivités et grand public
COMMUNICATION ET RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
• Anime et/ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus départementaux, les partenaires institutionnels, associatifs, ainsi que les financeurs potentiels en lien avec les politiques départementales de sa mission
GESTION BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIVE
• Identifie les besoins financiers en lien avec sa mission, recherche des financements
• Assure le suivi et l’évaluation des actions menées, prépare des bilans annuels
• Élabore et suit les marchés publics en lien avec sa mission : rédaction des pièces techniques et administratives, analyse et attribution
• Contribue à la valorisation, à l’élaboration d’outils de communication et à la promotion des projets en lien avec sa mission, en lien notamment avec la Cité des paysages
• Assure une veille technique et réglementaire dans ces domaines, et suit les innovations en la matière.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaissance en agronomie, écologie, hydraulique
• Connaître l’organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Rédiger des notes techniques
• Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Savoir mener des études quantitatives et qualitatives
• Connaître les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Connaître les outils matériels et de technologie spécifique (bases de données, SIG…)
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
Savoir négocier
• Faire preuve de pédagogie
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Organiser la concertation
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Valoriser le bien-fondé de la démarche
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir écouter
Compétences stratégiques :
• Savoir manager un projet
• Dégager des priorités d’intervention
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Choisir des indicateurs pertinents pour l’évaluation d’un projet
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 21 mois
- -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 08/03/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
