Chargé(e) de propreté des locaux communaux - BOURGUEBUS
Référence : O014260729000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourguébus
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la commune, l'agent est chargé d'assurer l'entretien, la propreté et l'hygiène des bâtiments communaux afin de garantir des conditions d'accueil de qualité pour les usagers, les élus et les agents. Il intervient principalement dans les locaux scolaires, administratifs, culturels, sportifs et associatifs de la commune. Polyvalent, il participe aux opérations de grand nettoyage pendant les vacances scolaires et peut apporter un renfort ponctuel à d'autres services municipaux, notamment au service de restauration scolaire, en fonction des nécessités de service. L'agent exerce ses missions dans le respect des protocoles d'hygiène, des règles de sécurité et des consignes d'utilisation des produits et matériels d'entretien.
• Assurer l'entretien courant des bâtiments communaux (école, bibliothèque, locaux administratifs, salle des fêtes, équipements sportifs, église, sanitaires et autres locaux municipaux).
• Réaliser les travaux de nettoyage des sols, vitres accessibles, sanitaires, mobiliers et surfaces selon les protocoles d'hygiène en vigueur.
• Veiller au réapprovisionnement des consommables (papier, savon, produits d'entretien…) et signaler les besoins en matériel ou les dysfonctionnements constatés.
• Utiliser, entretenir et ranger le matériel et les produits d'entretien dans le respect des consignes de sécurité.
• Participer aux opérations de grand nettoyage des bâtiments pendant les vacances scolaires.
• Apporter un renfort ponctuel au service de restauration scolaire ou à d'autres services municipaux en fonction des nécessités de service.
• Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures internes de la collectivité.
Conditions d'exercice : travail réparti sur plusieurs sites communaux, déplacements entre les bâtiments, port de charges occasionnel, station debout prolongée, manipulation de matériels et de produits d'entretien, horaires pouvant être adaptés aux besoins des services (interventions en dehors des heures d'ouverture de certains locaux).
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissance de l'utilisation et du stockage des produits et matériels d'entretien.
Compétences :
Être capable d'organiser son travail en autonomie et de respecter un planning.
Appliquer les protocoles de nettoyage et les consignes de sécurité.
Rendre compte de son activité et signaler les anomalies ou dysfonctionnements.
Travailler en équipe et s'adapter aux besoins du service.
Qualités requises :
Sens de l'organisation et de la rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Ponctualité, autonomie et sens des responsabilités.
Bon relationnel, disponibilité et esprit de service public.
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Une expérience sur un poste similaire est appréciée. Le permis B constitue un atout pour les déplacements entre les différents bâtiments communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé et, pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Madame le Maire de Bourguébus. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
