Chargé(e) de recrutement et de l'évolution professionnelle
Référence : MINT_BA045ATA-79496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Loiret
- Localisation : Préfecture du Loiret : SECRETARIAT GENERAL COMMUN DEPARTEMENTAL DU LOIRET
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 4
Vos activités principales
1/ Pilotage et gestion de la fonction recrutement
- définir et proposer un processus de recrutement sécurisé adapté aux besoins des administrations soutenues (Préfecture, sous-préfectures, SGAR, DDT, DDETS et DDPP) et à la gestion de chaque ministère, en lien avec les directions et le SRH du SGC.
- assurer la mise en œuvre du processus de recrutement : conseil aux services et directions en matière de définition du besoin de recrutement, aide à la rédaction des fiches de poste, stratégie de diffusion des fiches de postes en lien avec le service communication, sourcing, analyse des candidatures, participation aux entretiens de recrutement, restitutions aux candidats, etc.,
- mener une action volontariste en matière de sourcing, prospection et d’animation du marché de l’emploi public : participation à des salons de l’emploi, mise en place et entretien de partenariats avec des acteurs de l’emploi, veille portant sur les emplois vacants et susceptibles d’être vacants, prise de contact avec des candidats potentiels, etc....
- contribuer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement pour les services de l’administration territoriale de l’État dans le département : anticipation des besoins en recrutement, mise en place d’outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des agents et des besoins des dirigeants, etc....;
2/ Conseil et animation de la mobilité carrière des agents :
- vous mettez au point, en lien avec la cheffe du service des ressources humaines et les responsables des pôles concernés, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels au profit des services ressortant au périmètre du SGC (Préfecture, Sous-préfecture, secrétariat général pour l’administration régionale, DDI) ;
- à la demande des services, vous conseillez les décideurs et réalisez des diagnostics susceptibles d’étayer leurs décisions managériales et organisationnelles (par exemple : consultations relatives aux profils à rechercher, gestion d’un vivier de potentiels et de compétences) ;
- proposer et mettre en œuvre, en lien avec les acteurs du SRH, une politique d’intégration au sein des services (livret d’accueil, mentorat/tutorat) des nouveaux agents et assurer leur évolution au sein de l’administration.
- conseiller, en lien avec les différents acteurs des ressources humaines les agents dans la construction de leur parcours professionnel : conduite d’entretiens individuels, fidélisation des potentiels, orientation concours, plan de formation, aide à la recherche de poste, etc.... ;
- contribuer à la mise en œuvre d’actions d’accompagnement du changement dans le cadre de réformes organisationnelles des services.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / Niveau pratique – requis
Avoir des connaissances en RH / Niveau maîtrise – requis
Avoir des compétences juridiques / Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique /Niveau pratique – requis
Savoir-faire
Conseiller / Niveau maîtrise – requis
Savoir analyser / Niveau maîtrise – requis
Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise – requis
Savoir s’organiser / Niveau maîtrise – requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / Niveau expert – requis
Savoir s’adapter / Niveau maîtrise – requis
Savoir accueillir / Niveau expert – requis
Savoir communiquer / Niveau maîtrise – requis
Savoir s’exprimer oralement / Niveau maîtrise – requis
Savoir se montrer réactif(ve) / Niveau maîtrise – requis
Autre : discrétion professionnelle, réactivité, se montrer force de proposition et de conviction
Vos perspectives :
Evolution vers un poste de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines.
Votre environnement professionnel - 1/2
Activités du service
Créé au 1er janvier 2021, le Secrétariat Général Commun (SGC) du Loiret est placé sous l’autorité du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle d’une structure de gouvernance regroupant le Secrétaire Général de la préfecture et les Directeurs départementaux interministériels des territoires (DDT), de la protection des populations (DDPP), et de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Ce service interministériel assure, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles, la gestion de fonctions et de moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relations avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale.
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre, au niveau local, de la politique de ressources humaines en matière de gestion des effectifs, des emplois et des compétences, de gestion et de suivi des carrières, de rémunération, de promotion, de mobilité, de recrutement, de formation, d’action sociale, de prévention des risques, et de qualité de vie au travail, ainsi que des réformes statutaires et des démarches de modernisation RH. Le service organise et participe au dialogue social institutionnel et non institutionnel départemental (préfecture et DDI) et régional (préfecture uniquement), établit les bilans sociaux et anime le réseau régional des pôles RH des SGC de département.
Liaisons hiérarchiques
Le chef du pôle parcours professionnel, la cheffe du service ressources humaines, le directeur du SGC et son adjointe.
Éléments de candidature
Personne à contacter
muriel.chauvineau@loiret.gouv.fr
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Cité Coligny - 131, rue du Faubourg Bannier 45000 ORLEANS
Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources humaines
Emploi(s) type / Code fiche de l’emploi-type : GRH003a / GRH004A -
Votre environnement professionnel - 2/2
Composition et effectifs du service
Au sein du SGC du Loiret composé d’une soixantaine d’agents pour ce qui concerne les effectifs mutualisés, auxquels peuvent s’ajouter des ETP relevant de services rattachés fonctionnellement au SGC mais non mutualisés (service intérieur de la préfecture notamment), le service des ressources humaines compte 25 agents, répartis en trois pôles :
- le pôle « gestion administrative et statutaire »
- le pôle « parcours professionnels »
- le pôle « conditions de travail »
Des référents de proximité, membres du SGC, appuient les services en matière de pilotage et de management de la structure.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Discrétion
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement est disponible via les liens suivants :
- pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Qui contacter :
Mme Muriel CHAUVINEAU, cheffe du service des ressources humaines : muriel.chauvineau@loiret.gouv.fr – 02.38.81.42.60 -
Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat
le cas échéant
2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique -
Vacant à partir du 01/02/2024
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
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Domaine: Ressources humaines
Chargé d'instruction Adulte - Maison de l'autonomie - ORLEANS (7450) H/F
