Chargé(e) de réseau Entreprise

1.     Prospection et animation du réseau d’entreprises locales
·       Rechercher, formaliser (conventions de stage et contrat de professionnalisation) et fidéliser des entreprises partenaires, en ciblant particulièrement les filières en tension qui recrutent sur le bassin lyonnais.
·       Recenser et tenir à jour un fichier qualitatif des stages et des actions partenariales en cours.
·       Mobiliser les professionnels du réseau pour enrichir les temps forts du dispositif (forums, interventions de pros, Journées Portes Ouvertes, etc …).

2.     Accompagnement opérationnel des 25 jeunes (en lien avec l’équipe du dispositif)
·       Accompagner les jeunes arrivant, au sein et sortant du dispositif.
·       Coanimer des ateliers pratiques et lien avec le coordinateur enseignant.
·       Réaliser des Analyses de Poste en Entreprise (APE), organiser des visites, et faciliter l'immersion pour coller aux réalités du terrain.
·       Être acteur de la sortie de chaque jeune en cohérence avec la logique d'entrées sorties permanentes du dispositif, en anticipant une solution de suite avant son départ effectif.
·       Organiser, avec l'équipe du dispositif (enseignant coordinateur, coordinatrice, AM Emploi), un bilan systématique pour tout jeune sortant d’un stage, du parcours, avec ou sans solution qualifiante, en apprentissage ou en emploi validée.
·       Mobiliser la méthode IOD et le relais AM Emploi pour mettre en relation les jeunes sans solution avec les entreprises du bassin du bassin lyonnais, jusqu'à confirmation d'une issue.

3.     Organisation logistique et sécurisation des parcours de stage
·       Aider activement les jeunes en difficulté à décrocher un stage en prenant en compte les problématiques de mobilité.
·       Assurer l'accompagnement physique des groupes lors des sorties/visites extérieures.
·       Informer les entreprises sur les règles de sécurité spécifiques aux mineurs et assurer le suivi des jeunes (besoins, assiduités, sécurité, …).
·       Proposer un calendrier des stages cohérent avec les contraintes des besoins des jeunes, des entreprises et du dispositif.

4.     Suivi de parcours et de la qualité du dispositif
·       Faire le pont avec les partenaires locaux de l'emploi (Missions Locales de Lyon, clubs d'entreprises).
·       Centraliser et diffuser aux jeunes les offres de stages, d'apprentissage ou d'emploi.
·       Tenir à jour les outils de suivi du dispositif (tableaux de bord, fiches de suivi individuel, retours d'entreprises post stage) pour objectiver la qualité des parcours et des mises en relation.
·       Exploiter ces données de suivi (taux de sorties positives, délais de placement, retours qualitatifs entreprises) pour alimenter, en lien avec le pilotage du dispositif, une démarche d'ajustement continu