Chargé(e) des grands projets (en contrat de projet) - CUSTINES
Référence : O054261008001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Custines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et membre de l’équipe de direction (CODIR), vous participez à la mise en œuvre et à la stratégie globale des grands projets portés par la Ville en apportant votre expertise technique, juridique, administrative et financière au service de la réalisation des projets structurants à venir sur le territoire et plus particulièrement :
Création d’un nouveau quartier à vivre, mêlant services et logements et un pôle maternel avec la requalification des bâtiments en vue de leur transformation en un lieu de vie au service de tous
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261008001077-charge-e-grands-projets-contrat-projet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
Solides Connaissances/compétences recherchées :
• Urbanisme, aménagement urbains, politiques territoriales.
• Architecture, formes urbaines et espaces publics.
• Environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales.
• Disponible (réunions en soirée)
Qualités
• Autonomie, initiative et réactivité, tout en inscrivant son action dans un cadre de pilotage partagé.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation, garantissant la fiabilité des analyses et des productions.
• Pro-activité, force de proposition, posture d’aide à la décision.
• Capacité à travailler en transversalité, au sein d’équipes pluridisciplinaires et en lien avec de multiples partenaires institutionnels.
• Aisance relationnelle et sens de la communication, permettant de présenter, expliciter et partager des éléments techniques auprès d’élus et de publics variés.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de mise en cohérence, indispensables à la conduite de démarches stratégiques.
• Sens du service public et respect des principes déontologiques.
• Adaptabilité face aux évolutions des priorités politiques et des calendriers institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Temps de travail : 35h/semaine
Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Les candidats qui souhaitent se positionner doivent adresser leur candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de :
Monsieur le Maire
4 rue de l'Hôtel de Ville
54670 CUSTINES
Ou directement sur la plateforme emploi territorial
Ou par mail : mairie@ville-custines.com
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, veuillez envoyer un mail sur mairie@ville-custines.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
