Chargé(e) des marchés publics / support administratif aux services techniques
Référence : O068261030000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brunstatt-Didenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe des responsables du service, et en collaboration avec le responsable du CTM, vous êtes chargé(e) du pilotage administratif de la commande publique et vous assurez un soutien logistique et administratif indispensable au bon fonctionnement des services techniques.
Vous participez activement à la réussite des projets techniques, des travaux de la commune et de l'entretien du patrimoine communal.
Véritable pivot entre les services, les entreprises et les usagers, vous sécurisez les procédures d'achat et fluidifiez la gestion quotidienne des services techniques.
COMMANDE PUBLIQUE :
- Gestion des marchés publics (élaboration des pièces de marché, mise en ligne, ouverture des plis, analyse, suivi exécution).
- Engagement, passation et suivi administratif des commandes de travaux, fournitures et services.
SUPPORT ADMINISTRATIF AUX SERVICES TECHNIQUE
- Accueil physique et téléphonique des usagers et des prestataires.
- Interface avec le Centre Technique Municipal (CTM) pour la centralisation et le suivi des signalements.
- Suivi administratif des commissions de sécurité pour les Établissements Recevant du Public (ERP) (en lien avec le service urbanisme).
- Gestion des signalements et suivi des dossiers liés à la fibre optique et aux réseaux de télécommunication.
- Rédaction des comptes-rendus de réunions et transmission à la municipalité.
- Organisation matérielle et administrative des réunions publiques (rédaction et envoi des invitations).
- Suivi du marché hebdomadaire (demandes emplacement, suivi présence et facturation)
- Gestion de la chasse communale
- Ventes au déballage (courriers + lien avec le service répression des fraudes)
- Débits de boissons (suivi avis avec la sous-préfecture)
Missions secondaires :
- Représentation des responsables (en cas d’absence) sur site pour les réunions de chantier avec les entreprises.
- Accueil et renseignement de premier niveau en matière d’urbanisme (DIA, CU, PC, DP, PA, AT) (en cas d’absence au service de l’urbanisme).
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
o Bac+2 à Bac+3 (Droit public, Commande publique, Gestion des administrations, DUT GEA/Carrières juridiques, BTS SAM/GPME).
o Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale fortement appréciée (valorisable à défaut de diplôme spécifique).
Maîtrise indispensable de la réglementation des marchés publics et des procédures d'achat public.
Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la réglementation applicable en Commune et des notions de base du code civil.
Compétences techniques : maitrise de l’outil informatique (Word, Outlook, Excel, SIG…).
Qualités relationnelles : à l’écoute, discrétion, adaptation, organisation, et doté(e) d'un bon sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 01/12/2026
Date de recrutement : dès que possible, au 01/01/2027 au plus tard.
Conditions de travail :
Poste à temps complet (35 heures / semaine) - Horaires variables avec plages de présence obligatoire.
Horaires variables de 9h à 17h sauf :
- Le mardi : fin de journée à 18h30,
- Le vendredi : fin de journée à 12h ou 14h,
- Un mercredi matin sur 2 non travaillé.
Rémunération :
- Selon profil,
- Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel (RIFSSEP), selon profil,
- Participation financière à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance),
- Amicale du personnel.
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adresser à Madame Fanny SCHRAPP, Responsable des ressources humaines (fanny.schrapp@brunstatt-didenheim.fr).
Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivations) par voie numérique ou par courrier à :
Mairie de Brunstatt-Didenheim,
388, Avenue d’Altkirch,
68350 BRUNSTATT-DIDENHEIM.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
