Chargé·e des marchés publics et de gestion financière - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067261002001724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHARGÉ·E DES MARCHÉS PUBLICS ET DE GESTION FINANCIÈRE
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/11/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 14/12/2026
INTRODUCTION
Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?
À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.
Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.
Au sein du service des affaires juridiques, de la commande publique et des assurances, la ou le chargé·e des marchés publics et de gestion aura pour mission principale d’assurer la gestion administrative et financière des marchés publics de la collectivité depuis la prise en charge des ordre de service de démarrage jusqu’au décompte général définitif (DGD).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261002001724-charge-e-marches-publics-gestion-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Savoirs :
- Connaissance solide en matière de réglementation des marchés publics (Code de la commande publique, suivi administratif et financier de l’exécution).
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 ou autre nomenclature applicable) et des procédures d’exécution financière des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel impératif, Word).
- Connaissance souhaitée des logiciels financiers et comptables (type Cosoluce, ASTRE, Marco, Civil Net Finances… selon collectivité).
Savoir-faire :
- Rédaction de notes, tableaux de bord et outils de suivi.
- Rédaction des pièces d’exécution des marchés (avenants, ordres de service…).
- Suivi rigoureux des opérations financières complexes (avenants, révisions, DGD).
- Lecture et analyse d’actes contractuels (marchés, OS, avenants).
- Capacité à contrôler, engager, liquider et mandater des dépenses.
- Priorisation et gestion des urgences dans un cadre multi-projets.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation et fiabilité.
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
- Bon relationnel (MOA/MOE, entreprises, agents internes).
- Capacité à prendre des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
