Chargé(e) des relations aux associations - COMMUNE DE FOUESNANT
Référence : O029261013000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fouesnant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fouesnant-les Glénan bénéficie d'un tissu associatif particulièrement riche avec plus de 150 associations actives qui participent pleinement à l'animation du territoire. Tout au long de l'année, de nombreuses manifestations culturelles, sportives, festives et solidaires sont organisées par les associations, en lien avec les services municipaux.
Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer le lien entre la collectivité et les acteurs associatifs, la commune recrute un(e) Chargé(e) des relations aux associations. Véritable interlocuteur privilégié du monde associatif, vous contribuez à la coordination des événements, au suivi des projets associatifs et à l'organisation de manifestations qui font vivre le territoire
En relation avec l’adjoint aux associations et placé(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Proximité et Relations aux citoyens, vous serez notamment chargé(e) de :
• Assurer le suivi administratif et l'accompagnement des associations ;
• Gérer les réservations de salles et de matériels ;
• Coordonner le calendrier des manifestations associatives en lien avec les services ;
• Organiser le Forum des associations ;
• Participer à l'organisation d'événements municipaux en lien avec les associations ;
• Assurer la gestion administrative du Marché de Noël ;
• Suivre les demandes de subventions associatives ;
• Mettre à jour les informations associatives sur les supports de communication de la Ville.
• Suivi de la distribution des documents de communication dans les lieux institutionnels et les commerces
Profil recherché
• Expérience administrative appréciée, idéalement en collectivité ;
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Qualités relationnelles et goût du travail en partenariat ;
• Rigueur, autonomie et sens du service public ;
• Diplomatie, tact
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B manuel requis ;
Conditions d'emploi :
• Temps complet
• Téléphone professionnel
• Véhicule de service
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors des manifestations ;
• Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
• CNAS, Amicale du personnel et forfait mobilité durable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire,
Ville de Fouesnant-les Glénan
Place du Général de Gaulle – CS 31073
29170 FOUESNANT
Renseignements :
Madame Muriel DUBOS, Responsable du Pôle
Tél : 02.98.51.62.62
courriel : muriel.dubos@ville-fouesnant.fr
Candidatures :
Caroline FREMONT, assistante RH Recrutement-Formation
Tél : 02.98.51.05.11
courriel : recrutement@ville-fouesnant.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
