Chargé(e) d’Opérations de Rénovation du Patrimoine Scolaire (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260608000854
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le patrimoine municipal scolaire de Marseille compte 470 écoles accueillant près de 77 000 enfants scolarisés sur son territoire. Ce parc scolaire a accumulé dans le temps une dette d'entretien rendant le bâti des écoles vétuste, mal fonctionnel et peu adapté au changement climatique ainsi qu'aux usages pédagogiques. Pour rattraper ce retard, Marseille, ville de culture et d'histoire, 1er Port de France, labellisée French Tech a défini et engagé un programme de rénovation de ses écoles inédit et historique par son ampleur dénommé "Plan Écoles ". Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), et plus particulièrement de la Direction du Patrimoine Scolaire (DPS), vous serez chargé(e) d'assurer le rattrapage d'investissement et la modernisation des équipements scolaires dont vous avez la gestion. Contexte La Direction du Patrimoine Scolaire s'inscrit dans les politiques de gestion vertueuse des bâtiments de la Ville de Marseille. Engagée dans une démarche ambitieuse de développement durable portée par la Municipalité, cette Direction est en charge d'une double mission :
- Assurer la conduite d'opération de la rénovation de 300 écoles définie dans la stratégie du Plan École ;
- Œuvrer quotidiennement pour des bâtiments de qualité et sécurisés, ayant un minimum d'impact sur l' environnement.
Vos missions Votre rôle consistera à :
* Concevoir, piloter des projets et conduire les opérations : études de faisabilité, élaboration des programmes, synthèse des demandes de travaux en lien avec la stratégie du service ;
* Assurer la gestion préventive et curative des écoles dont vous avez la charge : mise à jour de l' inventaire technique de son patrimoine, renseigner les bases de données (logiciels amiante et gestion du patrimoine immobilier, Référentiel patrimoine), analyser ou faire analyser les besoins techniques (solidité énergétique, acoustique, accessibilité, etc) ;
* Organiser, coordonner et contrôler les travaux en lien avec les entreprises et dans le respect de la réglementation en vigueur ;
* Effectuer le suivi administratif et budgétaire des opérations et/ou travaux. Vos avantages * Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
* Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...) Votre lieu de travail Marseille
Profil recherché
Votre profil Nous avons hâte de vous connaître ! Titulaire d'un diplôme de technicien supérieur (Bac + 2) et/ou du grade de technicien territorial, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de compétences. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, l'économie de la construction et la conduite d'opération. Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. Doté(e) du sens du service public et du travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre autonomie. Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
