Chargé.e d’opérations maîtrise d’œuvre - REGION OCCITANIE
Référence : O031260327000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Mer (DirMer) comprend 140 agents et assure des missions variées :
- Compétence en développement économique (économie bleue) et aménagement du territoire (littoral et mer),
- Maîtrise d’ouvrage directe de projets d’infrastructures portuaires et ferroviaires ;
- Mise en place de suivi des concessions et régie portuaires ; stratégies de développement portuaire et des énergies marines renouvelables ;
- Régie directe de l’entretien des infrastructures portuaires et de l’exploitation des ponts mobiles (ateliers, pontiers, scaphandriers, maçons …)
Intégré à la Direction Adjointe Infrastructures, Maintenance et Exploitation (IME), qui assure une fonction globale d’aménagement et de maintenance du patrimoine portuaire régional, le Service Ingénierie et Travaux (SIT) assure la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre d’opérations structurantes dans le domaine de l’aménagement portuaire et ferroviaire. Il intervient sur les ports de Port-La Nouvelle, Sète et Le Grau-du-Roi, ainsi que sur la ligne ferroviaire Colombiers-Maureilhan. Il pilote les opérations depuis la définition du besoin jusqu’à la réception des ouvrages et ce, dans un souci de maîtrise des enjeux techniques, financiers et de planning.
Le.la chargé.e d'opérations maîtrise d’œuvre intervient dans la conception et le suivi de travaux des opérations d’aménagements portuaires sur les ports de Sète, de Port-La Nouvelle et du Grau du Roi, sous maîtrise d’ouvrage de la Région. Il.elle intervient également en tant qu’expert.e technique dans la définition des programmes de maintenance, de réparation et de réhabilitation, ainsi que des conditions d’exploitation des ouvrages et infrastructures portuaires existants sur lesquels le service est sollicité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260327000826-charge-e-operations-maitrise-oeuvre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez de compétences en génie civil et/ou portuaire, ouvrages d’infrastructures maritimes, et techniques de travaux ;
Vous maitrisez les normes et règlementations applicables (Eurocodes…) ainsi que les méthodes et outils de dimensionnement d’ouvrages (type : RIDO, ROBOT, K-réa, FOXTA, TALREN) ;
Vous disposez de connaissances en gestion en entretien d’ouvrages/d’infrastructures, en géotechnique ainsi qu’en Voirie et Réseaux Divers (VRD) ;
Vous maitrisez les principes de la loi relative à la Maîtrise d’Ouvrage Publique (MOP) et les règles de la Commande Publique ;
Vous connaissez le mode de fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des différents cadres règlementaires (environnement, urbanisme…) ;
Vous êtes autonome, rigoureux.se, appréciez travailler en équipe et disposez également de capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
POUR QUELLES RAISONS NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique avec des objectifs ambitieux dans le domaine du développement et de la maintenance du patrimoine portuaire
Vous êtes au cœur du développement économique de la Région avec un projet en cours de transformation du territoire et de décarbonation de l’économie qui ont du sens.
Vous êtes en responsabilité sur des projets structurants au sein d’une direction qui affirme et défend pleinement les valeurs et l’intérêt de conduire des opérations en maîtrise d’œuvre interne
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire Régional (principalement Sète, Grau du Roi et Port-La Nouvelle) – en moyenne 2 fois/semaine – Permis B obligatoire
Port d’Equipements de Protection Individuelle (casque/gilet/chaussures)
Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité. (2 jours maximum/semaine)
Avantages du poste : tickets restaurant, accès aux prestations du Comité d’œuvre social (COS), mutuelle, prévoyance…
Résidence administrative située à Montpellier ou Sète au choix du.de la candidat.e retenu.e.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative précisant votre grade et votre échelon actuel / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-02-12 DirMER). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
