Chargé(e) du Protocole - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062260604001784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction d’affectation : Cabinet du Maire
Service d’affectation : Cabinet du Maire - Protocole
Lieu d’affectation : Hôtel de Ville
Relations avec les services municipaux, communautaires et paramunicipaux ; avec les associations, les partenaires institutionnels
Moyens à disposition : Matériel informatique
Conditions de travail - Contraintes du poste : Travail sédentaire – temps plein
Organisation des manifestations organisées par l’autorité territoriale (cérémonies patriotiques, vœux, réception des nouveaux arrivants…)
Organisation des relations avec les partenaires de la collectivité lors de manifestation
Conception, gestion et suivi des fichiers protocolaires
Gestion des réceptions et des réunions
Gestion des salles de l’Hôtel de Ville,
Organisation des cérémonies
Secrétariat de la commission « Agenda »
Suivi et gestion du budget affecté au Protocole
Missions non exhaustives et susceptibles d’évoluer
Profil recherché
Niveau étude requis : BEPC / BAC
Formation(s) requise(s) : néant
Habilitations requises : néant
Savoirs :
- Connaître les notions fondamentales des collectivités territoriales
- Maîtriser les usages protocolaires
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Qualités en termes d’organisation, de suivi et de gestion
- Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données
- Polyvalence
Savoir être :
- Organisé et méthodique
- Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services
- Nécessité de représenter l’image de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de Ville 62600 Berck-sur-Mer
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
