Chargé·e du recensement - MAIRIE DE REZE
Référence : O044261008001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des affaires générales et juridiques, le service des Formalités administratives a pour objectif le recensement de population. L’agent recenseur a pour mission d’effectuer le recensement selon une liste d’adresses qui lui est remis. L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du/de la responsable du service formalités accueil et du coordonnateur communal nommé par arrêté.
La Ville recrute 5 agents recenseurs à temps non complet.
Sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice principale et de son adjointe, vous effectuez les missions suivantes :
- Préparer la tournée de reconnaissance
- Déposer la lettre de la maire dans les boîtes aux lettres des adresses à recenser afin d’informer les foyers
- Prendre contact avec les administrés pour qu’ils procèdent au recensement au plus vite
- Faire remonter les difficultés rencontrées au coordonnateur
- Se rendre en mairie au minimum 1 ou 2 fois par semaine afin d’échanger avec le coordonnateur
- Tenir à jour son carnet de tournée (liste des adresses)
- Tenir le taux d’avancement défini par l’INSEE
Activités spécifiques :
- Suivre la formation obligatoire de l’INSEE et la réunion de lancement en mairie.
Profil recherché
Vous êtes reconnus pour votre sens du service et vos capacités relationnelles : savoir convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables pour ce poste.
Neutralité et discrétion : respecter le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles collectées.
Vous êtes méthodique et avez de bonnes capacités d’organisation. Ces compétences sont requises pour la bonne exécution des opérations à effectuer, en particulier pour la tournée de reconnaissance qui est à effectuer entre les deux séances de formation, la numérotation des logements et son report sur les documents du recensement, l'organisation de son planning de visites, le suivi des réponses internet et papier et la relance des ménages non-répondants, la bonne tenue de son carnet de collecte, le classement des questionnaires papier collectés.
Ténacité : l'agent recenseur devra parfois se déplacer plusieurs fois chez la même personne, sur des jours de la semaine et à des horaires différents, afin de maximiser les chances de les rencontrer.
Sensibilisation à internet : l'agent recenseur doit systématiquement proposer aux habitants de répondre par internet. Il n'a pas besoin d'être un spécialiste de ce média, mais il doit en avoir une connaissance minimale. Par ailleurs, il doit maîtriser l'usage des SMS sur son téléphone portable.
Disponibilité : avoir la capacité de se rendre dans toutes les adresses d’habitation à recenser dans son secteur à différentes heures de la journée, du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaires décalés, personnes sans emploi…)
Expérience : débutant accepté
Permis B : disposer d’un véhicule léger
La base de la rémunération des agents recenseurs s'effectuera en fonction du suivi des formations, de la tournée de reconnaissance effectuée, du nombre de foyers recensés, d'un forfait de frais de transport et d’un forfait au titre des sujétions particulières liées au recensement des habitations mobiles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.5 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
CONTACTS
Suzan Ozturk – Responsable adjointe du service - Formalités administratives et accueil
– 02.40.84.45.68
Mehdi Seddouki – Responsable du service Emplois, Recrutements et Attractivité –
02 40 84 43 31
Type de recrutement : agents contractuels
Date entretien : 09/11/2026 Matin (sous réserve de modification)
Poste à pourvoir le : 21/01/2027
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l'intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d'un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d'autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d'emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
