Chargé(e) événementiel - suppléance régie (h/f) - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083261014001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargée de projet événementiel : assurer la gestion financière en binôme et régisseuse suppléante
Elaboration de projets événementiels ; Rechercher et piloter les prestataires, établir les contrats et les conventions ; Suivi du budget de chaque événement en charge ; Participer aux réunions concernant les différentes manifestations communales ; Assure le cahier des charges de chaque événement ; Coordonner avec l'ensemble des services communaux la mise en œuvre des événements sous la responsabilité de la cheffe de service ; Faire une évaluation de chaque événement ; Relecture de chaque programme et affiches nous concernant réalisés par le service communication ; Régisseuse suppléante de la titulaire en fonction des besoins du service ; Réalisation des bons de commande en continuité de son binôme en fonction des besoins du service ; Assurer systématiquement sur les événements qui le nécessite et en collaboration avec son binôme la mise en place et le suivi de la régie ; Suivi de la gestion financière du service en binôme avec Marjorie
Profil recherché
Connaissance de la FPT ; Techniques et outils de communication ; Logiciels bureautique (Word, Excel…) ;
Expression orale et écrite ; Organisation et gestion du temps ;
Notion de comptabilité publique ; Techniques rédactionnelles et synthèses ; Rigueur et méthode ; Connaissance des procédures de sécurité en événementiel ; Sens de l'écoute ;
Connaître la Loi 1901 ; Comptabilité publique en matière de Régie de recettes ; Logiciel réservation des salles (3D ouest) ;
Logiciel comptable (SEDIT) ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Bormes-les-Mimosas - Service des ressources humaines
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
