Chargés d'opération bâtiment - SAVIGNY LE TEMPLE
Référence : O077250130000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-le-Temple
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du bâtiment, le ou la chargé(e) d’opération a pour missions la gestion d’opérations d’investissement sur le patrimoine bâti communal en construction ou en réhabilitation de taille ou de complexité moyenne. Il ou elle peut-être amené(e) à réaliser des missions de pilotage ou de maîtrise d’œuvre pour des opérations de taille restreinte.
Missions principales :
- Réaliser des études, des diagnostiques techniques
- Présenter des préconisations d’intervention ou des rapports de synthèse aux commanditaires
- Prendre en charge la mise en place des opérations
- Réaliser les dossiers d’appels d’offres, faire les analyses et tenir les commissions
- Suivre de manière régulière les opérations dont il est responsable
- Suivre administrativement et financièrement les opérations
- Encadrer une équipe d’opérations
- Assurer la coordination des acteurs jusqu’au parfait achèvement de l’opération
- Intervenir sur les aspects énergétiques de la réhabilitation dans la mesure où les opérations groupées tendent à comporter cette problématique.
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES :
- Réglementation relative à l’acte de construire (urbanisme, construction, achat public, maîtrise d’ouvrage…)
- Connaissance de la règlementation applicable en matière d’achat public
- Analyse des besoins patrimoniaux (règlementation, pathologie, fonctionnalité…)
- Conduite de projet de complexité moyenne
- Capacité de synthèse, de proposition et d’argumentation
- Capacité de coordination d’acteurs multiples avec démarche d’anticipation méthodique et de planification des taches
- Autonomie, rigueur, organisation et capacité de travail en équipe, communication
- Disponibilité, discrétion, réactivité et bienveillance
PROFIL :
- Formation de niveau technicien (dans le domaine du bâtiment de préférence)
- Connaissance des marchés publics, de la règlementation des ERP….
- Expérience sur un poste équivalent exigé
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste à pourvoir au 01 mars 2025
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) – CNAS – Prime de fin d’année.
- Participation mutuelle – Prévoyance.
- Accès à la restauration collective par le biais de notre frigo connecté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
