Chauffeur - Livreur (h/f) - Cachan
Référence : O094261110000948
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chauffeur au sein du service restauration/entretien-gardiennage scolaires fait partie de l’équipe de l’unité centrale de production. Il participe activement et de manière solidaire au fonctionnement de celle-ci ainsi qu’à la réalisation de ses objectifs. Il a pour mission principale d’assurer le portage des repas des unités de production aux sites de distribution.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Chef de production
Relations internes :
La résidence des personnes âgées, les sites de production scolaires, le garage municipal, les écoles
Relations externes :
Fournisseurs de denrées alimentaires
Chauffeur :
- Participer à la réception, contrôler et stocker les denrées alimentaires de l’unité de production.
- Vérifier la qualité et la conformité des produits selon les procédures mises en place
- Veiller au bon fonctionnement des matériels de stockage et de transport
- Nettoyer les matériels, outils et locaux de production selon le PND
- Transporter les repas à destination des écoles.
- Transporter des matières premières vers les sites de production ou de consommation
- Effectuer le contrôle de la conformité des températures
- Assurer les dépannages ou transferts de marchandises du service
- Surveiller quotidiennement l’état et la propreté du véhicule
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Ville de Cachan
Temps de travail :
37h30 hebdomadaire
Horaire de travail :
Mardi et Vendredi : 6h30-14h18
Lundi, mercredi et jeudi : 7h00 à 14h48
Particularités ou contraintes du poste :
Doit être reconnu apte à la manipulation des denrées alimentaires et au port de charges
Profil recherché
SAVOIR :
- Avoir une expérience professionnelle du secteur
- Avoir des connaissances de l’hygiène en restauration et en locaux
- Connaitre les températures réglementaires (réception, stockage, livraison…)
- Connaitre la méthode HACCP et y avoir été formé
- Connaitre les caractéristiques des denrées alimentaires
- Connaitre les principes de la gestion des stocks
- Connaitre les principes de la liaison chaude et froide
- Savoir les règles et consignes de sécurité
- Connaitre le code de la route et sanctions encourues en cas de non-respect
- Avoir des notions d’ergonomie
SAVOIR - FAIRE :
- Conduire avec habilité et prudence dans des conditions parfois difficiles
- Respecter les règles de la circulation routière
- Décharger des matières premières alimentaires
- Etre capable de s’organiser et de travailler en équipe
- Savoir rendre compte de son activité
- Ecouter avec attention et discrétion
APTITUDE / QUALITES :
- Avoir une capacité d’adaptation et de disponibilité
- Avoir une capacité d’initiative
- Avoir de bonnes capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
