Chauffeur / Chauffeuse de navette seniors - MAIRIE DE MOYEUVRE GRANDE
Référence : O057261106001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyeuvre-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire+Régime indémnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission principale
Assurer le transport sécurisé, l'accompagnement et l'assistance des personnes âgées ou à mobilité réduite lors de certains de leurs déplacements (courses, rendez-vous médicaux, démarches administratives, activités culturelles et de loisirs).
Le service de transport sur réservation vise à rompre l'isolement des personnes âgées, à favoriser le maintien à domicile et à faciliter leur autonomie au quotidien.
1. Transport et accompagnement des usagers
• Accueillir les usagers avec bienveillance et repérer leurs besoins d'assistance particuliers.
• Assurer un accompagnement de la porte au véhicule (aide à la marche, port des commissions, installation sécurisée à bord).
• Aider à la montée et à la descente du véhicule (port des sacs, maintien de l'équilibre).
• Attacher les ceintures de sécurité et sécuriser le matériel médical éventuel (bonbonne d’oxygène médical, fauteuils roulants, déambulateurs).
• Assurer la prise en charge des usagers au domicile et leur transport vers les destinations prévues (marché, commerces, rendez-vous médicaux, club seniors, démarches administratives).
• Effectuer les trajets selon le planning établi en respectant le code de la route et le confort des passagers (conduite souple).
• Aide au chargement des courses dans le véhicule
• Aide au portage des courses du véhicule à la porte du logement
• Adapter la conduite aux passagers (conduite très souple et sécurisante).
Gestion et entretien du véhicule
• Gérer l’approvisionnement en carburant
• Effectuer les vérifications d'usage (niveaux, pression des pneus, propreté) et gérer les contrôles techniques
• Maintenir le véhicule propre intérieur et extérieur.
• Signaler immédiatement toute anomalie mécanique, panne ou sinistre au responsable hiérarchique.
• Gérer les rendez vous et le déplacement du véhicule en cas de réparation (mécanicien mairie ou garage)
Profil recherché
. Relation usagers et veille sociale
• Veiller à instaurer un climat rassurant, convivial et respectueux.
• Faire remonter à la direction toute situation d'isolement, de dégradation de l'état de santé ou de détresse constatée chez un usager.
• Maintenir un lien social bienveillant, d'écoute et de réconfort auprès du public fragile.
• Transmettre les informations importantes ou alertes à l'équipe sociale du CCAS Maintenir un lien social bienveillant, d'écoute et de réconfort auprès du public fragile.
4. Gestion de la régie
• Encaissement de la participation des usagers
• Edition des tickets de reçu
• Elaboration des fiches de suivi de la trésorerie
• Réapprovisionnement des tickets de reçu à la trésorerie (Metz)
• Dépôt de la régie (une fois par mois) à la poste (Rombas)
• Permis B valide depuis plus de 3 ans.
• Attestation de formation aux premiers secours (PSC1) fortement appréciée.
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conduite de véhicules de transport de personnes (minibus 9 places) en situation contrainte (rues étroites…)
• Maîtrise des règles de sécurité routière et des gestes et postures de manutention.
• Bonne connaissance du réseau routier local et des infrastructures de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de nous adresser CV et Lettre de Motivation
à Servicerh@moyeurve.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
