Chauffeur de balayeuse (h/f) - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013261008001493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du Service Bâtiments, au sein de la Direction des Services Techniques, le/la chauffeur(se) de balayeuse assure la propreté du domaine public : voies, trottoirs, places, parkings, écoles et autres lieux publics.
Il/elle conduit une balayeuse de voirie compact de 5 m3
Il/elle prend en charge la gestion du service propreté urbaine durant les absences du chef de service Propreté urbaine (tournées, plannings, matériels).
• Conduit une balayeuse compacte de voirie et assure l’entretien des voiries et dépendances d’un secteur de la commune
• Nettoie et effectue l’entretien mécanique de la balayeuse confiée.
• Rend compte oralement des travaux réalisés auprès du chef de service.
• Est force de propositions sur des projets d’améliorations du service Propreté Urbaine sur les thèmes, planifications des interventions, protocole d’intervention par site, acquisitions de matériels de balayage et nettoyage.
• Maîtrise les interventions ponctuelles pendant ou suite à des festivités organisées sur la ville.
• Coordonne les interventions de nettoyage avec les autres agents de nettoyage du service
• Effectue des interventions de nettoyage en urgence au cas par cas.
• Effectue des Interventions de nettoyage spécifique sur la problématique des feuilles mortes sur des sites sensibles.
• Effectue le nettoyage des regards d’évacuations des eaux pluviales par aspiration.
ACTIVITÉS RÉALISÉES EN POLYVALENCE en cas de nécessité de service
Peut être amené à compléter ses activités en vue de garantir une continuité et qualité de services.
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération :
-Statutaire
-IFSE + CIA
-Forfait mobilités durables
-Prime d’intéressement collectif
Temps de travail :
-Horaires décalés (4h45-12h15)
-Travail sur 5 jours + 1 samedi sur 2
-CET
Avantages complémentaires :
-Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € avec une participation employeur de 60 %
-Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Profil recherché
• Très bonne maîtrise de la conduite de véhicules.
• Coordination parfaite avec les équipes d’agent de nettoyage urbain.
• Sait faire remonter les informations importantes à son responsable.
• Autonome et méthodique dans son travail.
• Sens des responsabilités
• Est force de propositions et capable d’initiatives
• Grande disponibilité (travail jours fériés et week-end).
• Bonnes qualités relationnelles avec les interlocuteurs réguliers ou ponctuels.
• Discrétion, Devoir de réserve, Sens du service public, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe,
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983,
• Permis B et C
• FIMO ou FCO
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF + dernier arrêté de situation, jusqu’au 30 novembre 2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence BALAYEUSE2027
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
