Chauffeur de scooter canin H/F - COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
Référence : O084261027001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recherche pour son service Nettoiement Urbain du Centre Technique Municipal :
Un agent de nettoiement motorisé - Chauffeur de scooter canin
Poste de catégorie C, à temps complet
Poste seulement ouvert aux titulaires de la Fonction Publique Territoriale
Au cœur de la politique engagée sur l’amélioration du cadre de vie du cœur de ville, vous êtes un agent de proximité en relation directe avec les commerçants et les résidents du Centre-Ville de Cavaillon. Vous serez en charge de la conduite d’un scooter équipé pour effectuer l’enlèvement des déjections canines sur le Domaine public.
Cette mission essentielle et appréciée par les usagers est fortement autonome et rattachée au service propreté urbaine reste.
Equipé d’un scooter 125 cm3, doté d’un système d’aspiration électrique, qui garantit un confort de conduite et d’utilisation, vous interviendrez en toute autonomie sur des tournées prédéfinies et un secteur identifié (trottoirs, rues, places et parkings).
Interlocuteur privilégié au sein du Centre Technique, vous signalez les anomalies rencontrées sur les espaces publics.
Nous vous offrons une formation de qualité pour assurez l’entretien quotidien à réaliser sur le scooter ; vidange de la cuve, nettoyage méticuleux suivant les consignes techniques de l’équipement.
Garant du respect des règles de sécurité routière, vous ferez preuve de prudence et de courtoisie.
Profil recherché
- Permis B exigé
- Connaitre et respecter les règles de sécurité routière et les consignes de sécurité
- Maitrise de la conduite d’un deux-roues 125 cm3
- Etre prudent et courtois avec les usagers
- Etre méticuleux
- Être polyvalent et autonome
- Faire preuve de facultés d’anticipation
Conditions d’exercice du poste :
36h hebdomadaire du mardi au samedi inclus
Horaires quotidiens du mardi au vendredi : 8h à 12h30 - 13h30 à 17h et le samedi de 8h à 12h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Toute personne intéressée devra adresser à Monsieur le Maire, service Ressources Humaines, Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON, un CV et une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
