CHAUFFEUR DE TRANSPORT SCOLAIRE ET AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260812000068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Tignes recrute un chauffeur de transport scolaire et agent technique polyvalent H/F au sein du service Éducation Enfant Jeunesse.
Sous l'autorité de la responsable du service éducation enfance jeunesse au sein du Pôle Bien Vivre à Tignes, le chauffeur et agent technique polyvalent assure le transport scolaire quotidiennement. Il est également en charge de l'entretien et de la maintenance des locaux du pôle Bien Vivre à Tignes (École, Crèche).
Missions liées au transport :
Transporter les enfants sur les sites d'activités
Assurer les lignes de transports scolaires quotidiennes
Présenter les véhicules aux différents contrôles techniques
Nettoyer les véhicules du pôle Bien Vivre à Tignes
Missions liées à l'aspect technique :
Assurer le suivi des installations techniques et de l'entretien des bâtiments
Assurer l'entretien des outillages, appareils et matériels divers des établissements
Effectuer les petites réparations : électricité, plomberie, serrurerie, peinture, etc.
Assurer l'entretien des cours et voirie aux abords des Établissement Recevant du Public (ERP) concernés
Assurer la maintenance technique des bâtiments
Relever les anomalies et mettre en œuvre les procédures d'urgence
Assurer le suivi des travaux réalisés par les prestataires
Profil recherché
- Vous êtes titulaire et à jour du permis transport en commun
- Connaissez et appliquez les règles de sécurité liées à l'activité du transport en commun
êtes ponctuel
- Avez de vraies qualités relationnelles et notamment à l'égard d'un public jeune
- Avez des connaissances et des compétences dans tous les corps de métier du bâtiment (sans être forcément un expert)
- Avez le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Poste à temps complet annualisé
* Rémunération : grille statutaire des adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime semestrielle
* Possibilité de faciliter l'accès à un logement
* Autres avantages : participation employeur à la mutuelle +prévoyance, forfait de ski Tignes Val d'Isère, chèque cadeaux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
