Chauffeur du Président - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME
Référence : O016260630002332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Cabinet au Président et en lien avec le chauffeur du maire d’Angoulême, le chauffeur assure le transport de personnes en toute sécurité, en temps et en heure, sur le lieu des manifestations, cérémonies ou réunions. Il assure également l'entretien des véhicules. Ce poste nécessite des compétences relationnelles ; courtoisie, politesse, discrétion, respect, adaptabilité et disponibilité (soirée, week-end et jours fériés).
Vous assurez également en complément du service communication la couverture photo des manifestations et vous effectuerez certaines courses urgentes.
Missions principales
Conduite d’un véhicule
• Conduire avec habileté, souplesse et prudence dans des conditions parfois difficiles
(intempéries, aléas divers)
• Réagir rapidement en présence d’un événement imprévu
• Pratiquer une conduite économique et responsable pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre
• Se concentrer sur la conduite et maintenir son attention
• Adapter les gestes et postures à la situation
• Suivre ou choisir un itinéraire adapté aux conditions de circulation et à l’état de la chaussée
• Adapter ou optimiser un parcours en l’ayant préalablement repéré et préparé
• Anticiper les trajets courts et longs (itinéraire, heure de départ/arrivée, station-service) et utiliser un GPS
Contrôler, entretenir et réaliser la maintenance préventive du véhicule
• Détecter et informer des dysfonctionnements
• Effectuer l’entretien courant
• Réaliser les réparations et dépannages simples
• Tenir le véhicule en parfait état de propreté
• Renseigner le carnet de bord
• Suivre et adapter les équipements
Accueillir et transporter de personnes sur et hors territoire de GrandAngoulême
• Accueillir des personnalités
• Véhiculer les élus, les membres du cabinet
• S’adapter à la diversité des situations et des publics
• Écouter avec attention
• Entendre avec discrétion
• S’exprimer clairement et distinctement
• Appliquer les gestes de premiers secours
Transporter des biens
• Transporter des biens divers (courriers, documents et autres) entre différents sites de la collectivité,
(ville et GrandAngouleme) et à l’extérieur
Assurer la couverture photo des manifestations
• Prise de visuels dans le respect du cadre
• Transmission des documents à la direction de la communication et au cabinet
Courses urgentes
• Assurer la liaison et le transport de parapheurs urgents de la communauté et si besoin dans les communes membres
• S’occuper de récupérer des commandes (type cadeaux protocolaires) auprès de fournisseurs
Profil recherché
• Titulaire ou à défaut possédant une expérience sur des missions similaires
• Détenir le permis B
• Connaissances des temps de conduite et du code de la route
• Conduite adaptée nécessitant habilité et prudence selon la topographie du territoire et des conditions parfois imprévisibles
• Savoir utiliser un GPS, et applications smartphones de gestion de trajet
• Définir les itinéraires à suivre pour optimiser le temps de déplacement du Président
• Utiliser les outils informatiques (messagerie Outlook pour l’agenda du Président)
• Détenir des bases en mécanique générale (détecter et informer d’un dysfonctionnement)
• Capacité de concentration, d’attention soutenue pour réagir rapidement
• Adapter les gestes et postures à la situation
• Tenir le véhicule en bon état de propreté
• Etre ponctuel, réactif, rigoureux et organisé
• Faire preuve de discrétion, de disponibilité et de loyauté
• Respecter la confidentialité, neutralité et éviter les conflits
• Veillez de présenter une tenue irréprochable en tout temps, selon les intempéries
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Contrat à durée déterminée d’un an
• Smartphone fourni
• Lieu de travail : 25 Boulevard Besson Bey à Angoulême
• Horaires de travail avec une amplitude variable,
- Déplacements de longues durées ou à distances variables (hors département)
- Interventions le week-end, la nuit, les jours fériés (horaires variables semaines hautes/basses)
- Prisse de congés en fonction des nécessités de service
• Conduite avec prise en compte de contraintes liées aux difficultés d’agenda, et des intempéries
• Prestations sociales : prévoyance et complémentaire santé,
• Comité d’action sociale : organisation d’activités, chèques vacances, réductions, pass et aides diverses)
• Aide au transport : participation de la collectivité et proposition de plusieurs dispositifs d’aide à mobilité
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois retenu sur le poste
• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise de 380 € avec possibilité de valorisation de l’expérience professionnelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
