Chauffeur F/H - LYON
Référence : O069260916000718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Délégation générale Secrétariat Général, le service des chauffeurs de la Ville de Lyon accompagne au quotidien les élus dans leurs missions. Vous intégrerez une équipe de professionnels investis, au cœur de l’action municipale, pour contribuer à la qualité, à la soutenabilité écologique et à la fluidité des déplacements officiels.
Vos missions :
Sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge de :
- Accompagner le Maire et les élus de la Ville lors de leurs déplacements à vélo ou en voiture,
- Préparer et assurer les trajets, en anticipant les itinéraires et en veillant à la sécurité et au confort,
- Réaliser l’entretien quotidien des véhicules et des vélos (contrôles, nettoyage, suivi des documents de bord),
- Signaler les dysfonctionnements et assurer le suivi des rendez-vous d’entretien programmés,
- Contribuer à une conduite responsable et respectueuse de l’environnement.
Profil recherché
- Vous détenez le permis B en cours de validité.
- Vous êtes à l'aise à vélo.
- Vous maîtrisez les règles de conduite et de sécurité routière et disposez d’une bonne connaissance géographique de l’agglomération lyonnaise.
- Vous faites preuve de discrétion, de réactivité et de sens du service.
- Vous avez le goût du travail en équipe et une bonne présentation.
- Une première expérience dans un poste similaire est un atout.
Un examen psychotechnique et des examens médicaux obligatoires liés à la conduite seront réalisés pour la candidate ou le candidat pressenti.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Temps complet : 37h30 par semaine.
- Disponibilité attendue certains soirs, week-ends et jours fériés (astreintes ponctuelles).
- Déplacements fréquents.
Votre rémunération : à partir de 2 046 € brut mensuel, selon expérience + primes.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
