Chauffeur-livreur F/H - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033261113001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une cuisine centrale d'une capacité de 2100 repas par jour et sous la responsabilité de la directrice et du chef de production, vous serez chargé(e) d'assurer le transport et la livraison des repas préparés par la cuisine centrale vers les différents points de distribution, tout en respectant les normes d’hygiène et sanitaires et dans le respect des horaires fixés.
-Préparer les tournées des livraisons, contrôler les quantités et s’assurer de ne rien oublier ;
-Charger le véhicule de transport et assurer les livraisons ;
-Remonter immédiatement les anomalies durant la livraison ;
-Surveiller la température de la caisse frigorifique lors des tournées ;
-Assurer le rangement, nettoyage et entretien des matériels et des locaux selon les protocoles et plannings de nettoyage ;
-Surveiller le bon fonctionnement du véhicule et prendre les rendez-vous avec le loueur de véhicule pour les visites de maintenance ou les réparations
Profil recherché
Profils recherchés
Formation(s) et qualification(s) requises :
• Détenir une expérience en manutention ou livraison, idéalement dans la conduite de véhicules utilitaires légers, dans le secteur agroalimentaire ou/et la restauration collective
• Être titulaire du permis B (depuis plus d’un an) boite manuelle
Compétences générales :
• Maîtriser les gestes et postures de la manutention
Compétences professionnelles :
• Maîtriser les techniques d’entretien et de nettoyage des matériels, des équipements et des locaux
Compétences comportementales :
• Être rigoureux(euse) et méthodique
• Avoir une bonne aptitude physique
• Organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions
• Avoir le sens du travail en équipe
• Être ponctuel(le) et réactif(ive)
• Être polyvalent(e)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Temps de travail spécifique et horaires propres à la structure : 36h30 hebdomadaires sur 5 jours – 7 semaines de congés
- Contraintes horaires liés au fonctionnement des établissements d’enseignement
- Expositions fréquentes à la chaleur, au froid, à l’humidité
Hygiène et sécurité :
- Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI)
- Manutention, port de charges lourdes pour la livraison
REMUNERATION + AVANTAGES SOCIAUX
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CNAS (à partir de 12 mois de présence dans la collectivité)
• Participation employeur à la mutuelle
• Contrat collectif Prévoyance + participation employeur 40% de la mensualité
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse : recrutement@lormont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
