Chauffeur-Livreur h/f - Cachan
Référence : O094260828001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSITION DANS L’ORGANISATION
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable ERG
Relations internes : La résidence des personnes âgées, les sites de production scolaires, le garage municipal
Relations externes : Les bénéficiaires du service de portage à domicile, le secrétariat du service
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Ecoles, crèche, bâtiments administratifs, résidences personnes âgées etc
Temps de travail :
Horaire de travail :
39 h hebdomadaire
De 7h00 à 14h30
De 6h30 à 14h18 – les jours de livraison
Particularités ou contraintes du poste : Doit être reconnu apte à la manipulation des denrées alimentaires et au port de charges
/ MISSIONS
Le chauffeur au sein du service restauration/entretien-gardiennage scolaires fait partie de l’équipe de l’unité centrale de production. Il participe activement et de manière solidaire au fonctionnement de celle-ci ainsi qu’à la réalisation de ses objectifs. Il a pour mission principale d’assurer le portage des repas des unités de production aux sites de distribution.
B/ FONCTIONS ET ACTIVITES
Chauffeur :
Aider à la réception, contrôler et stocker les denrées alimentaires de l’unité de production.
Vérifier la qualité et la conformité des produits selon les procédures mises en place
Veiller au bon fonctionnement des matériels de stockage et de transport
Nettoyer les matériels, outils et locaux de production selon le PND
Transporter les repas à destination des écoles et des bénéficiaires du portage à domicile
Transporter des matières premières vers les sites de production ou de consommation
Effectuer l’étiquetage, le contrôle des plats avant l’allotissement, et le contrôle de la conformité des températures
Assurer les dépannages ou transferts de marchandises du service restauration
Surveiller quotidiennement l’état et la propreté du véhicule
Réceptionner et ranger les produits d’entretien et le petit matériel.
Préparer et livrer les commandes à destination des écoles et des crèches.
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
Avoir une expérience professionnelle du secteur
Avoir des connaissances de l’hygiène en restauration et en locaux
Connaitre les caractéristiques des denrées alimentaires
Connaitre les principes de la gestion des stocks
Connaitre les principes de la liaison chaude et froide
Savoir les règles et consignes de sécurité
Connaitre le code de la route et sanctions encourues en cas de non-respect
Avoir des notions d’ergonomie
SAVOIR – FAIRE
Conduire avec habilité et prudence dans des conditions parfois difficiles
Respecter les règles de la circulation routière
Décharger des matières premières alimentaires
Etre capable de s’organiser et de travailler en équipe
Savoir rendre compte de son activité
Conduire avec habilité et prudence
Ecouter avec attention et discrétion
APTITUDE / QUALITE
Avoir une capacité d’adaptation et de disponibilité
Avoir une capacité d’initiative
Avoir de bonnes capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
