Chauffeur magasinier (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260813000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable logistique ou le responsable de service.
Effectue la réception et le stockage des produits et matériels nécessaires aux établissements scolaires. Assure la distribution des produits et marchandises. Prépare les livraisons. Assurer le chargement, le transport et la livraison des denrées alimentaires selon les modalités définies par le Responsable. Assurer l'entretien du matériel roulant et des équipements.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation,
détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Livraisons des unités de production , des satellites et les cuisines autonomes de la collectivité. Réception, rangement et distribution des produits aux différents services
Manipulation et stockage des produits. Réalisation régulière d'inventaire
Suivi des stocks. Gestion des commandes d'approvisionnement
Entretien des locaux et des outils. Contrôle de la mise en œuvre des consignes de sécurité pour les agents et les biens stockés.
Effectuer les livraisons dans le cadre du PC ORSEC ,élections
Profil recherché
Expérience confirmée dans le domaine
-Être détenteur du baccalauréat ou du CAP
Connaître les méthodes de chargement & déchargement des denrées alimentaires.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité applicables au transport des denrées alimentaires.
Maîtriser les règles de conduite & de sécurité; connaissances de base en mécanique.
Connaissance du territoire et les différentes points de livraison.
Savoir :
Connaissances en hygiène alimentaire et HACCP
Connaissance en restauration collective
Savoir-Faire :
Technique de manutention
Mode d’utilisation du matériel
Mode de livraisons des différentes denrées alimentaires
Règles d’hygiène et de sécurité
Code de la route
Méthode de chargement et de déchargement des denrées et du matériel
Règles d’hygiène relative au transport des denrées alimentaires
Connaissance du territoire
Préparer à partir de bons de livraisons des lots de produits pour chaque point de livraison
Effectuer le chargement et le déchargement des produits et denrées à livrer sur les différents points de restauration
Réaliser les rotations avec méthode selon les produits transportés : sec, frais, produits d’entretien, matériel de restauration
Assurer le transport du matériel
Assurer la livraison de repas chauds aux annexes et repas froids lors des sorties scolaires ou des centres aérés
Effectuer l’inventaire des denrées et du matériel
Vérifier le véhicule avant le départ
Vérifier la propreté des containers entre chaque livraison de produits différents
Nettoyer le véhicule en fin de journée
Venir en appui des préparations de colisage pour le nettoyage des containers, chariots, chambre froides
Manutention des produits et du matériel
Effectuer l’entretien de base du véhicule
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Diplomatie
Sens des responsabilités
Souci du détail
Débrouillardise
Aptitude à gérer des situations difficiles
Disponibilité
Capacité d’écoute
Rigueur et sens de l’organisation
Travail en équipe
Respect de l’autorité hiérarchique COMPÉTENCES TECHNIQUES
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (lettre de candidature, CV et diplôme(s) ) doit être adressée à Monsieur Le Maire au plus tard le 14/09/2026 via le lien de publication ci-dessous.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Les candidats non titulaires devront fournir leurs diplômes.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
