Chauffeur poids-lourd polyvalent (h/f) - VILLE DE PORT-BAIL-SUR-MER
Référence : O050260925000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-Bail-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chauffeur Poids Lourd et engins agricoles polyvalent
Sous la responsabilité du Responsable du Service Technique
Conduite de véhicules de type Poids Lourds et engins agricoles
Réaliser les travaux de broyage, débroussaillage, éparage
Réaliser les travaux de curage
Réaliser le transport de fournitures et équipements
Mettre en sécurisation l'espace public (mise en place signalisation)
Intervention sur petite mécanique agricole
Respecter les consignes et plannings d'intervention
Contrôle et entretien préventif de son véhicule
Signaler pannes et anomalies
Entraide auprès des autres collègues du service technique (évènements particuliers)
Profil recherché
Qualifications & habilitations requises :
Permis Poids Lourd et super Poids Lourd
CACES conduite tracteur épareuse (à jour)
CACES conduite des engins de travaux publics (à jour)
AIPR opérateur (à jour)
CACES Nacelle élévatrice (de préférence)
Connaissances en maçonnerie voirie
Notions de mécaniques pour réaliser le contrôle et l'entretien préventif de son matériel
Autonome, force de proposition, rigueur dans l'utilisation du matériel
Savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Devoir de réserve et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37h30 toute l'année (15 jours de RTT)
Horaires : 8h00 à 12h00 et 13h30 à 17h00 (lundi au vendredi)
Moyens mis à disposition : EPI, vestiaire équipé de sanitaires, locaux de stockage des matériels et produits, moyens techniques appropriés, voiture de service pour les déplacements.
Amicale du personnel
Traitement de base + régime indemnitaire
Participation sur Mutuelle Santé et Prévoyance
COS Normand -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
