Chauffeur porte-engins et mécanicien poids lourd F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260717002094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Appoigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef d'atelier, l'agent assure les transferts de matériels et de véhicules nécessaires au fonctionnement du service. Il participe à l'entretien et à la maintenance des poids lourds, des matériels agricoles et des engins de travaux publics afin de garantir leur bon état de fonctionnement. Il intervient également dans la gestion des déchets du site dans le respect des procédures en vigueur. Par son action, il contribue au bon fonctionnement de l'atelier et au maintien en condition opérationnelle des équipements du service.
Assurer les transports et transferts de matériels et de véhicules dans le cadre de l'activité de l'atelier poids lourds et en renfort des équipes d'exploitation. Participer aux travaux d'entretien et de maintenance mécanique des poids lourds, matériels agricoles et engins de travaux publics. Mettre à jour les ordres de réparation et les carnets d'entretien des matériels. Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien du matériel utilisé dans le cadre des interventions. Contrôler et sécuriser les équipements d'arrimage du porte-engins. Transporter des matériaux en appui aux activités d'exploitation lorsque nécessaire. Organiser et assurer la gestion des déchets sur le site d'Appoigny. Rendre compte à la hiérarchie des missions réalisées et des difficultés rencontrées. Contribuer à la viabilité hivernale en tant que chauffeur ou accompagnateur
Profil recherché
Le poste requiert des compétences techniques en transport de matériels par porte-engins, une bonne connaissance des techniques et de la réglementation du transport routier ainsi que des règles de sécurité liées aux matériels techniques. Des compétences en mécanique Poids Lourds, matériels agricoles et engins de travaux publics sont attendues, ainsi qu'une connaissance des procédures de gestion des déchets et l'utilisation d'un logiciel de gestion de matériel. Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, du sens du service public, d'écoute et de qualités relationnelles, tout en respectant les consignes et la hiérarchie. Vous savez rendre compte de votre activité et des situations rencontrées. Le permis B et EC sont obligatoires et les CACES sont appréciés. Une expérience confirmée en conduite de porte-engins et des compétences en mécanique Poids Lourds et agricoles sont exigées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
