Chauffeur/accompagnateur - COMMUNAUTE DE COMMUNES ENTRE ARROUX LOIRE ET SOMME
Référence : O071260716002582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cressy-sur-Somme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conducteur/accompagnateur transport scolaire
- Assurer la responsabilité et le ‘’petit’’ entretien du véhicule (pression des pneus, niveaux d’huile, lave-glace…) ainsi que le nettoyage intérieur et extérieur – Tout doit être propre et opérationnel à n’importe quel moment.
- Accompagner et surveiller, durant le transport en bus scolaire. Responsabilité des élèves depuis la montée dans le cas jusqu’à l’entrée dans l’établissement scolaire, et inversement.
- Vérifier que les ceintures de sécurité soient attachées, sinon, les aider à le faire, et à ce qu’ils soient assis avant le départ du car, et qu’ils le restent pendant le trajet.
- Aider les enfants à ranger les cartables pour libérer l’allée centrale.
- Faire respecter une ambiance sereine et propice pour une conduite du bus en toute sécurité.
- Répertorier les enfants selon la liste de pointage fournie.
- Aider les enfants à la montée et à la descente du car en toute sécurité et dans le calme, en descendant du véhicule aux points d’arrêt.
- Accompagner et récupérer les enfants au portail de l’école.
- S’assurer que les enfants sont attendus aux arrêts. Les remettre à la famille, ou à une personne adulte dûment mandatée. A défaut, garder l’enfant à bord du véhicule jusqu’à la fin du circuit.
- Respecter les devoirs de réserve, de neutralité, et d’objectivité liés à toute fonction de cette nature, rendre compte à l’organisateur de tout incident ou dysfonctionnement survenu au cours du service.
- Eviter d’installer les enfants aux places les plus exposées (celles situées à l’avant sur la première rangée de sièges ; éventuellement celles situées à l’arrière de la porte latérale ; et celle de l’arrière située face à l’allée).
- Rappeler, le cas échéant, l’exigence d’un comportement respectueux d’autrui.
- En cas d’incident, sauf avis contraire du conducteur et sauf urgence, donner consigne aux enfants de restant dans le véhicule en attendant les secours.
- Si l’évacuation du car est impérative, veiller à ce que les élèves soient regroupés dans un lieu sécurisé et en tout état de cause à l’écart de la chaussée.
- Vérifier à ce que le bus soit complètement vide en fin de service.
Profil recherché
- Titulaire du permis B et visite médicale à jour.
- Ponctualité, assiduité, prudence, sérieux et autonome.
- Respect impératif des règles de sécurité et de circulation.
- Sens du service public et de la qualité du service rendu.
- Savoir être. Bonne présentation
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Entre Arroux, Loire et Somme
1 rue Pasteur - 71130 GUEUGNON
Mail : rh@cceals.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
