CHEF / CHEFFE DE SERVICE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972261019001515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé d'Assure le pilotage du processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Assure le pilotage du processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH.
Transmet aux différentes directions de la DGARH les données nécessaires au pilotage de l'activité.
Activités
Fournir les données nécessaires au pilotage de l'activité RH - Concevoir des tableaux de bord et des graphes nécessaires aux diagnostiques et états des lieux
Elaborer la partie chiffrée du Rapport social unique servant à l'analyse faite par les directions de la DGA RH
Concevoir et mettre en œuvre le processus de dématérialisation et de déploiement du SIRH
Définir et piloter la mise en conformité de la donnée et du SIRH (statistiques, analyses, etc.)
Conseiller et accompagner les directions et les services de la DGARH en matière de déploiement du SIRH
Mettre en oeuvre des modes de gestion et d'organisation du travail - Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus
Mettre en place et accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives et de gestion en interne
Evaluer et mesurer les actions menées par le service
Participer aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédiger des rapports d'analyse de données techniques
Signaler les dysfonctionnements
Relayer et expliciter l'information descendante
Organiser la communication et la concertation dans son domaine métier
Définir les besoins en ressources humaines, financiers et matériels - Assurer le contrôle administratif, technique et financier de son service
Animer l'équipe et en assurer la cohésion
Assurer l'évaluation professionnelle des agent•es placé•es sous sa responsabilité
Apporter une aide technique et méthodologique aux agent•es
Accompagner la montée en compétences des agent.es
Organiser l'accueil des stagiaires
Contrôler la rédaction des documents et des actes administratifs
Assurer une veille métier, technologique et réglementaire en matière de SIRH - Assurer le reporting
Profil recherché
Compétences
Sécurité des données et protections des données personnelles Maîtrise la Réglementation RH
Bonne connaissance du logiciel SIRH
savoir faire
Maîtrise les techniques de management
Maîtrise les outils bureautiques et collaboratifs
Maîtrise les logiciels métiers
Organise la communication et la concertation dans son domaine métier
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels - Anime l'équipe et en assure la cohésion
Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projet
Maîtrise les méthodes d'étude et de diagnostic
Maîtrise les tableaux de bord et indicateurs de performance - Organise et diffuse l'information
Conçoit et interprète un tableau de bord des activités
Rédige des avis et rapports d'aide à la décision
Evalue une procédure, une activité, une action, un résultat
Travaille en mode projet Fixe des objectifs
Rédige des rapports avec scenarii et préconisations
Analyse et synthétise des informations techniques
savoir etre
Faire preuve d'autorité
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Être à l'écoute
Rigoureux.se et méthodique
Sens de l'analyse
Faire preuve de discrétion
Réactivité
Conditions
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels
Moyens mis à disposition
SIRH, matériel informatique
Relations internes
Avec tous les secteurs RH
Relations externes
Toutes les directions et service de la collectivité
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
