Chef / Cheffe de service fiscalité emprunts et recettes (H/F) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068251114001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du Pôle Ressources et Moyens, la Direction des Finances définit les orientations budgétaires et financières et veille à leur mise en œuvre pour la Ville de Colmar et Colmar Agglomération. Organisée autour de deux services communs, « Budget et dépenses » et « Fiscalité, emprunts et recettes », elle garantit la maîtrise des ressources et la performance financière du territoire.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources et Moyens, vous pilotez le service Fiscalité – Emprunts – Recettes, composé de 4 agents (une chargée de mission régies et recettes, deux gestionnaires comptables et un assistant de gestion comptable).
Vous jouez un rôle déterminant dans la conduite des politiques financières des deux collectivités. Votre expertise garantit la fiabilité des recettes, la maîtrise des dispositifs fiscaux et l’optimisation de la dette, tout en veillant à la qualité des données et à l’harmonisation des pratiques.
Votre expertise en finances locales vous permet d’assurer la fiabilité des recettes, la maîtrise des dispositifs fiscaux et l’optimisation de la dette en veillant à la qualité des données et à l'harmonisation des pratiques entre la Ville et l’Agglomération.
Vos missions principales :
Emprunts et dette :
- Optimiser la structure de la dette
- Piloter les campagnes d’emprunts et la trésorerie
- Suivre les garanties d’emprunts (bailleurs sociaux, associations…) et assister les communes membres
Recettes (en collaboration avec la chargée de mission régies recettes) :
- Coordonner et contrôler les procédures budgétaires liées aux recettes
- Suivre les liquidations de recettes
- Harmoniser les pratiques entre les deux collectivités
Fiscalité locale :
- Prévoir, suivre et analyser les ressources fiscales (TH, TFPB, CFE, CVAE…)
- Gérer l’observatoire fiscal et accompagner les communes dans leurs démarches
- Préparer et piloter les commissions des impôts directs (CCID et CIID)
Appui stratégique :
- Produire des analyses financières et des notes prospectives
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage
- Contribuer aux documents budgétaires
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Conseiller et assister les services
Pilotage du service :
- Encadrer et accompagner l’équipe dans une logique de développement des compétences
- Organiser et coordonner l’activité du service
Profil recherché
Recrutement statutaire sur les cadres d'emploi des attachés et des rédacteurs territoriaux ou, à défaut, recrutement par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique)
Formation supérieure Bac+2 à Bac+5 en comptabilité/gestion ou droit public avec une expérience significative dans le domaine des finances publiques, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Maîtrise des instructions budgétaires et comptables (M57, M43, M49) et des outils bureautiques et financiers (Excel, CIRIL, Finance Active, Atelier Fiscal)
Expertise en fiscalité, gestion de la dette et comptabilité publique
Qualités attendues :
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Pédagogie, diplomatie, sens du service public
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet (38h50/semaine) avec 18 RTT/an
Horaires variables avec pointage
Poste basé dans les locaux de Colmar Agglomération, 32 Cour Sainte Anne 68000 COLMAR
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire sur la grille indiciaire des rédacteurs territoriaux ou des attachés territoriaux (selon profil) + régime indemnitaire
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envie de contribuer à la performance financière d’un territoire dynamique ? Rejoignez-nous !
Candidatures (lettre de motivation et CV) à déposer avant le 6 mai 2026 sur la plateforme https://colmar.nous-recrutons.fr/offres-emploi/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable budgétaire
