chef d'atelier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Référence : O003260710002673

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Moulins
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Assurer l’entretien et la maintenance de l’ensemble de la flotte de véhicules, engins et matériels du département (environ 450 cartes grises).
Coordonner l’ensemble des activités des 3 ateliers mécaniques, en s’appuyant sur les moyens internes de l’atelier ou en externalisant les prestations.
Assurer la sécurité des agents et des utilisateurs de véhicules et matériels, une priorité de la direction.

Organise, gère et planifie le fonctionnement des ateliers mécaniques.
Encadre les personnels de l’atelier : réceptionnaire, visiteur technique et mécaniciens et contrôle de l’emploi optimal des effectifs. S’assure des compétences des agents et des besoins de formation.
Veille à l’application des règles en matière de sécurité du travail et de prévention des accidents.
Organise le travail et contrôle la qualité des travaux réalisés en interne ou en externe.
Décide de l’externalisation en lien avec le réceptionnaire pour réduire les délais d’immobilisation tout en garantissant l’équilibre financier et faire en sorte que les matériels soient opérationnels au démarrage des campagnes d’intervention (fauchage, débroussaillage, viabilité hivernale, enduits superficiels, fossés, …).
Gère les commandes liées aux prestations externalisées.
Conseille sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre dans l’atelier.
Donne son avis sur les nouveaux achats de véhicules et matériels pour éclairer la Commission matériels et les utilisateurs.
Elabore et communique les éléments techniques nécessaire à insérer dans les Cahiers des Clauses Techniques pour les achats de véhicules et matériels.
Assure la réception des nouveaux véhicules et matériels.
Propose une liste pour le programme de réforme des matériels et participe à la mise en œuvre de la cession. Il gère la vente et les retraits.
Gère les contrôles règlementaires en matière de levage pour les véhicules et engins.
Etre l’interlocuteur privilégié avec les experts lors des sinistres suite à accident.
Assurer le suivi financier des lignes budgétaires gérées par l’atelier.
Assure la saisie de données dans le logiciel métier GESCAR pour l’activité atelier.

Profil recherché

Connaissance de la règlementation en lien avec son activité.

Connaissance mécanique des véhicules (VL, VLU, GU et PL), engins et matériels (agricoles, TP, viabilité hivernale).

Savoir utiliser et interpréter les données constructeurs nécessaires à l’exécution des tâches
Maitrise des logiciels métiers (Gescar, Grand Angle) et bureautiques
Réaliser une gestion rigoureuse
Qualités relationnelles et capacité à communiquer tant avec ses agents qu’avec les utilisateurs de la flotte et prestataires externes
Sens de l’écoute
Rigoureux
Diplomate
Capacité à organiser, à coordonner et à manager en motivant les agents concernés
Etre réactif et vigilant
Savoir rendre compte
Habilitation électrique
Habilitation de conduite
Permis B
Permis C
Permis C1

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Le chef du service : Jean-Marc Giroux tél : 04-70-34-16-43
    Pour la Direction des Ressources Humaines : Anne-Sophie Chavaillon tél : 04-70-34-41-94
    &
    Géraldine Henry tél : 04-70-34-14-87

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Responsable d'atelier

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