Chef d'atelier Peinture H/F - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083260821000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Patrimoine Bâti de la Ville d'Hyères veille au quotidien à l'entretien, à la maintenance et à la valorisation de son patrimoine bâti afin de garantir des équipements municipaux fonctionnels, sécurisés et adaptés aux besoins des usagers et des services.
Dans ce cadre, la Ville d'Hyères recrute un(e) Chef d'atelier Peinture, chargé(e) de manager l'atelier peinture, d'organiser, coordonner et superviser les travaux de peinture et finitions réalisés au sein des bâtiments communaux.
Missions principales du poste :
Organiser, coordonner et superviser les travaux de peinture, de revêtements muraux et de finition des bâtiments communaux.
Manager et encadrer l'équipe de l'atelier Peinture.
Activités :
Organiser et coordonner les interventions de remise en état, d'entretien courant et de rénovation des ouvrages et bâtiments municipaux.
Définir les besoins et réaliser le diagnostic de l'état des supports (murs, plafonds, façades intérieures), puis déterminer les produits et les techniques adaptés.
Préparer, conduire, suivre et contrôler les différents chantiers.
Préparer et effectuer les commandes de matériels, de fournitures et d'équipements auprès des fournisseurs.
Vérifier les devis, assurer le suivi du budget, contrôler le service fait et vérifier les factures.
Veiller à la sécurité des agents et des chantiers : travail et accès en hauteur, utilisation des échafaudages, port des équipements de protection individuelle (EPI), prévention des risques, etc.
Assurer le suivi des formations des agents et tenir à jour la liste des formations et habilitations de chacun, en lien avec la référente RH de la Régie.
Gérer le matériel de l'atelier : inventaire, renouvellement, vérification et maintenance des équipements, ainsi que tenue à jour du registre.
Connaissances :
Techniques de peinture et de pose de revêtements muraux.
Connaissance des différents supports, produits de peinture et produits assimilés.
Règles d'hygiène et de sécurité.
Prévention des risques chimiques.
Connaissance des bâtiments publics.
Notions de gestion des stocks.
Savoirs-faire :
Diagnostiquer l'état des supports et proposer des solutions adaptées.
Préparer, planifier et organiser les chantiers.
Choisir et utiliser les produits de peinture et produits assimilés adaptés aux travaux à réaliser.
Encadrer et organiser le travail d'une équipe.
Coordonner et contrôler l'exécution des travaux.
Gérer les stocks, les matériels et les équipements.
Savoirs-être :
Esprit d'équipe.
Réactivité et efficacité.
Rigueur et sens de l'organisation.
Sens de l'initiative.
Capacité d'anticipation
Profil recherché
Profil souhaité et habilitations requises :
CAP/BEP Peintre - Revêtements ou diplôme équivalent.
5 ans d'expérience professionnelle, notamment dans des fonctions d'encadrement et de management d'équipe.
Permis B.
Habilitations électriques B0, B1V et B2V.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments