Chef d'équipe - Saint-Dié (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088261029000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sainte-Marguerite
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Organiser et diriger au quotidien tout ou partie d’un chantier de travaux ou d’entretien d’infrastructures et réseaux.
- Participer à toutes les taches relevant de l’entretien et de l’exploitation du domaine public routier départemental.
- Contrôler l’exécution des travaux effectués par les agents d’exploitation ou des entreprises en l'absence du Chef de
Centre.
• Activités principales :
- Assurer la mission de la gestion du Domaine Public par l'instruction des autorisations de voiries et la
gestion des arrêtés de circulation relatifs à cette mission
- Gestion des accidents : assurer le suivi de la procédure de facturation aux tiers suite à dégradation
du domaine public
- Assurer la saisie des chantiers dans Inforoute
- PRI en Veille Qualifiée (VQ) et à ce titre en cas d'accidents ou d'infractions constatés lors d'une
tournée de secteur, il doit rendre compte par écrit et procéder à la mise en sécurité des personnes
(agents ou usagers) le cas échéant, et chauffeur PL en Viabilité Hivernale
- Assurer la programmation des travaux de l'équipe d'entretien des chaussées en régie
- Assurer la visite des ouvrages d'art et la saisie des données dans AREO
- Assurer, à la demande du REER, le suivi des travaux sur les Ouvrages d'Art
- Assister aux réunions de chantiers relatives à la gestion du domaine public
- Renseigner les avis de demande de Transports Exceptionnels
• Activités spécifiques :
- Assurer l'intérim du Chef de centre de Saint-Dié et à ce titre encadrer les équipes et rendre compte
au REER des difficultés rencontrées sur le terrain.
- Apporter son concours aux manifestations sportives ou culturelles dans le cadre des partenariats
établis avec le Conseil Départemental (signalisation, création de panneaux).
- Intervenir rapidement en cas d’accident ou de catastrophe naturelle.
Profil recherché
SAVOIR :
• Notions de construction : terrassements, chaussées et ouvrages d’art, assainissements et dépendances, équipements
• Conduite d'engins.
• Circuit et processus de décision.
• Notions d’organisation, de planification des tâches.
• Entretien routier : techniques d’entretien des chaussées et des ouvrages d’art.
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité liée aux outils et produits utilisés.
• Outils de pilotage opérationnel des activités, techniques d’animation.
• Règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
SAVOIR FAIRE :
• Utiliser l’outil informatique : Word, Excel, Outlook...
• Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels.
• Effectuer des missions de surveillance d’un itinéraire ou d’un secteur géographique pour repérer les pannes et dysfonctionnements.
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
• Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés.
• Vérifier l’application des règles de signalisation des chantiers de sécurité pour le public.
• Réceptionner et évaluer des travaux (rédiger un carnet de constats concernant l’exécution de travaux, établir un bilan journalier...).
• Encadrer une équipe (organiser le travail des équipes, piloter et contrôler les activités des agents, réguler les conflits, coordonner
l’entretien des engins et matériels...).
SAVOIR ETRE :
• Esprit d’équipe
• Communication
• Motivation
• Écoute
• Disponibilité
• Médiateur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
