Chef d'équipe conservation des cimetières - MAIRIE DE LIMOGES
Référence : O087261006000915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef d'équipe conservation des cimetières
Encadrez le personnel en charge de l’ensemble des opérations de fossoyage et des travaux d’entretien et d’aménagement
Préparez et suivez les chantiers d’inhumations, d’exhumations, de réductions de corps, de reprise de concessions, de dispersions de cendres dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Assurez la gestion des équipements et des matériels utilisés : réparations éventuelles, nettoyage, rangement…
Assurez le lien avec les différents prestataires et les familles dans le cadre des travaux réalisés sur les sépultures et rendez compte à la conservatrice ou son adjointe des différentes interventions
Êtes présent à chaque inhumation dans les cimetières de la Ville et lors des convois organisés par le service funéraire municipal sur les cimetières extérieurs.
Profil recherché
Savoirs :
Permis B obligatoire
Disposer d’une attestation de formation de Niveau 1, telle que définie par le Décret 95-653 du 09/05/2023 du CGCT permettant l’exercice des missions de fossoyeur (ou capacité à suivre cette formation dans les 3 mois suivant le recrutement)
Connaissances souhaitées de la législation et de la réglementation funéraire et du règlement des cimetières.
Bonne connaissance du règlement intérieur des cimetières
Avoir la capacité à maitriser des procédures et logiciels métier (Incovar, Kimoce…)
Savoirs faire :
Savoir encadrer une équipe
Savoir organiser le travail et favoriser la cohésion d’une équipe
Savoir développer des qualités relationnelles nécessaires au travail en équipe
Savoir faire preuve d’anticipation
Savoir mesurer les besoins en matériaux et en matériel pour un chantier
Savoir transmettre des informations à la hiérarchie, aux agents encadrés et aux collègues agents de maîtrise
Savoir faire des propositions et identifier sa marge d’initiative
Savoir donner envie d’apprendre
Savoirs être :
Aptitudes physiques pour accomplir des travaux en extérieur en toutes saisons
Savoir développer la rigueur nécessaire à une activité
Savoir réagir face à un imprévu
Savoir se comporter avec discrétion et tact face aux familles
Être en capacité d’écouter, de comprendre les familles afin de répondre à leurs attentes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements : Mme Isabelle ARSOUZE-PACHOLSKI au 05.55.45.93.60.
Localisation du poste : Cimetière de Louyat – 2 square du Souvenir Français – 87100 LIMOGES (interventions dans les cimetières de Beaune les Mines et Landouge, et situés en dehors du territoire de la commune de Limoges)
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des agents de maitrise.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (dépassement possible des horaires en semaine, permanence par roulement le samedi, fréquence de travail accrue du 1er octobre au 3 novembre, service de Toussaint)
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
