Chef d'Equipe d'entretien et d'exploitation Voirie et Réseaux Divers - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003260717000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organisation et direction au quotidien de tout ou partie de chantier(s) de travaux d'entretien de VRD - Contrôle de l'exécution des travaux effectués par des agents d'entretien et d'exploitation de la voirie.
Missions principales :
Encadrement d'une équipe ou de plusieurs petites équipes de travaux de VRD - Vérification du respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers - Prise en compte du dossier technique et des normes d'exécution - Organisation de chantiers réalisés en régie - Surveillance et entretien du patrimoine de voirie, de ses équipements et dépendances - Préparation et mise en œuvre des modalités techniques et normes d’exécution du chantier - Réception des travaux - Réalisation de travaux divers, d'aménagement, d'entretien, de réparations - Tenue des documents de gestion attenants au poste - Veille au respect des règles au sein de l'équipe (sécurité, règles communes, horaires, etc...) - Préparation et planification des chantiers en amont avec le N+1 - Reconnaissance de terrain et vérification de la faisabilité des travaux - Gestion et mise en œuvre des D.T./D.I.C.T. - Lecture de plans, vérification des traçages et implantations avant travaux - Etablissement de rapports journaliers de chantiers et de métrés de travaux - Guidage et contrôle de l'exécution des travaux - Etablissement d'un "carnet de réalisation" après travaux type recollement
Activités secondaires :
Conduite de véhicules, d'engins divers de T.P. - Remplacement ou renfort ponctuel du N+1 dans ses missions d'encadrement - Encadrement d'équipes de viabilité hivernale : Mise en œuvre d'une logistique adaptée aux phénomènes atmosphériques, patrouilles, Formation des nouveaux arrivants au montage et à la conduite, Organisation des activités
Profil recherché
Bac ou équivalent en Travaux publics ou expérience confirmée - Permis B obligatoire + Permis BE, C et CE selon les besoins - CACES R482 Catégories A, F (et C1 selon besoins) - AIPR ENCADRANT
Qualités managériales et relationnelles - Connaissances des matériaux et matériels - Connaissances des techniques de VRD - Capacités rédactionnelles nécessaires à la réalisation des missions confiées - Maîtrise de l'outil informatique et des progiciels associés - Respect des procédures et règles de la Collectivité - Adaptation des choix techniques à la situation et capacité à prioriser - Capacités à la communication, la mise en application et la transmission des règles et des priorités de la Collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Travail en journée continue - Possibilité de travail en horaires décalés selon les besoins des activités confiées - Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP –- Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance et Mutuelle Santé – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon avant le 16 août 2026 - Les entretiens de recrutement auront lieu début septembre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
