Chef d'équipe des agents d'entretien des environnements - LORRAIN
Référence : O972260629002407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En soutien de l'adjoint responsable du service technique, le chef d'équipe des agents d'entretien des travaux pilote, coordonne
et gère l'exécution des travaux neufs ou d'entretien, il élabore le planning d'opération des travaux, des délais. Il suit les travaux
et entretient les équipements et assure la sécurité routière et la gestion administrative des chantiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260629002407-chef-equipe-agents-entretien-environnements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises
• Gestion différenciée et durable des espaces verts
• Réglementation Ecophyto II et Eco jardin
• Impact du changement climatique
• Règlementation des DICT
• Les règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles
ou permanentes
• La flore, ornementale, urbaine, rurale
• Les espèces indigènes ou horticoles, exotiques plantées
• Le plan de gestion des sites (exigences réglementaires, scientifiques et techniques)
• Les techniques et pratiques locales d’entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage
chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
• Les techniques empruntées à l’agriculture, à la forêt, aux travaux paysagers, à l’horticulture, la floriculture, les espaces verts,
les VRD, les constructions légères, la maçonnerie, la menuiserie
• Les réseaux naturels, aménagements et équipements hydrauliques garantissant la biodiversité et le fonctionnement
écologique du site
• Les techniques de débroussaillage et de désherbage
• Les conditions d’utilisation, de transport et de stockage des produits d’entretien et leur étalonnage, quantité, adaptation aux
végétaux et surfaces à traiter
• Les règles d’hygiène de santé et de sécurité au travail, et pour les usagers
• Les outils et procédures de transmission
• Les procédures administratives
• Les techniques de communication
• Les responsabilités civiles et pénales sur les sites ouverts au public (règlement de police du site)
• Normes environnementales
• Réglementations des espaces et espèces protégés
• Technique de préservations de la biodiversité
• Traitements alternatifs non chimique
Savoir être
Rigueur – Robustesse – Agilité – Equilibre – Pas sensible au vertige – Bonne conditions physiques - Calme – Réfléchi – Soigné– Bonne gestion du stress – Esprit d’équipe – Polyvalent – Sens du contact et diplomate
Compétences requises
• Préserver la qualité des sites et prévenir les risques
• Entretenir les équipements
• Suivre les travaux sur le site
• Lire un plan
• Utiliser d’outils de taille (sécateur, tronçonneuse…)
• Piloter et coordonner les travaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
