Chef d'équipe des agents d'entretien (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094261106001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des sports, au sein de la Direction générale adjointe des services Culture - Jeunesse - Sport - Médiation/Prévention
* Encadrement, planification et animation des équipes techniques d'entretien et de surveillance
* Planification de l'utilisation des installations sportives (créneaux clubs, scolaires, grand public)
* Suivi de la maintenance et des travaux de rénovation et entretien des équipements
* Garantir la sécurité des usagers et la conformité réglementaire des installations
* Application et contrôle de l'application par l'équipe de la réglementation sur l'hygiène et la sécurité
* Gestion administrative des équipements, emails et E-Atal
* Mise à disposition des associations et contrôle du relevé de fréquentations
* Organisation avec la hiérarchie des exercices d'évacuation de l'équipement
* Contribuer à l'élaboration et à l'exécution des budgets de fonctionnement et d'investissement
* Organiser les plannings d'occupation des équipements
* Organiser et gérer la planification des week-ends
* Superviser les contrats de maintenance et les interventions techniques
* Assurer le contrôle qualité des prestations (propreté, accueil, sécurité)
* Favoriser les actions développement durable (économie d'énergie, tri des déchets)
* Suivi/maintenance/sécurité de tous les sites en ce compris la piscine
* Contrôle qualité des équipements (propreté, sécurité, matériel
* Gestion des mails des utilisateurs :
- Planification du week-end,
- Réclamation de maintenance,
- Gestion des plannings d'occupation en lien avec le Directeur des Sports
* Tâches administratives :
- Commander les EPI,
- Commander les produits d'entretien,
- Planification des formations en concertation avec le Deur et service formation
* Management :
- Agents d'entretien et de surveillance
- Injonction du port des EPI et contrôle
- Planification des horaires des agents (congés etc)
- Réunion trimestrielle par site avec les agents
- Réunion plénière avec tous les agents vers fin juin (bilan + objectifs)
Profil recherché
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire, notamment dans la gestion d'équipe ou de la maintenance d'équipements sportifs.
Compétences techniques : Connaissances en gestion de maintenance, en gestion des équipements sportifs, et en application des normes de sécurité (incendie, accessibilité, etc.)
Savoirs
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
* Connaître la réglementation des établissements recevant du public (ERP) et des établissements de bains (procédures d'alerte et de secours...)
* Connaître le fonctionnement des équipements sportifs
* Connaître les techniques de négociation, médiation et de gestion des conflits
* Organiser son travail
* Appliquer les gestes de premier secours
Savoir-faire
* Détecter les dysfonctionnements des équipements, intervenir rapidement en cas d'urgence et alerter les services compétents et la hiérarchie
* Respecter les procédures mises en place dans le règlement intérieur (ouverture et fermeture de l'établissement, allumage et extinction des éclairages, présence du public...)
* Appliquer et faire appliquer les consignes " incendie " particulières
* Repérer les comportements à risque et les signaler à la hiérarchie
* Veiller à la bonne tenue des registres de sécurité
* Veiller à la sécurité des utilisateurs et mettre en œuvre les moyens à disposition pour l'accueil des personnes porteuses de handicap
* Tenir les plannings du personnel et de l'utilisation de l'équipement
* Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des locaux, ainsi que le stockage des produits
* Respecter les conditions d'utilisation et de stockage des produits
* Utiliser les produits et matériels d'entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
* Être force de proposition dans la participation aux réunions de travail
* Savoir diffuser les informations et faire respecter les objectifs fixés par la hiérarchie auprès des agents de l'équipe
* Gérer le suivi des protocoles.
Savoirs être
* Disponibilité et réactivité
* sens du travail en équipe
* Responsabilité et vigilance
* Dynamisme
* Politesse et courtoisie
* Port de vêtements adaptés aux missions
Date prévue du recrutement 04/09/2025
Poste permanent ouvert à la suite du remplacement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
