Chef d'équipe des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) (h/f)
Référence : O031260622000764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une nouvelle mandature, la ville de Saint-Jean a entrepris un projet de réorganisation de ses services
municipaux.
Cette réorganisation vise à donner plus de clarté et de structuration des différents pôles et services de la collectivité.
C’est dans ce contexte que la ville crée un poste de Chef d'équipe des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles.
Placé sous la responsabilité de la Directrice du service Education vous aurez pour missions principales l'assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants, la préparation et la mise en propreté des locaux et du matériel à destination des enfants, la participation à la communauté éducative, la surveillance des enfants en ALAE sur le temps méridien et soir.
il vous faudra également assurer le lien entre les ATSEM des 3 groupes scolaires et la Directrice du service Education.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260622000764-chef-equipe-agents-territoriaux-specialises-ecoles-maternelles-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Qualifications requises:
- Titulaire du CAP petite enfance
- Concours d’ATSEM
* Compétences techniques:
Connaissance des besoins et rythmes de vie (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant,
Connaissance de l’organisation du système scolaire,
Capacité à mettre en œuvre les techniques d’animation, de tenue d’ateliers,
Maitrise du matériel, connaissance des produits d’entretien et des techniques de manipulation (dosage, mélanges interdits ….), des principes de nettoyage et désinfection,
Connaissance des locaux, des règles d’hygiène et de sécurité.
* Compétences professionnelles:
Capacité à appliquer les consignes,
Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion,…),
Capacité à rechercher la qualité du service rendu,
Capacité à développer ses compétences professionnelles, à vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies.
* Compétences relationnelles:
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis à vis de sa hiérarchie,
Capacité à entretenir :
- des relations professionnelles positives avec ses collègues,
- de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, respect, sens du service…),
Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Christelle FAURE, Directrice du Pôle Ressources
Mail: christelle.faure@mairie-saintjean.fr
ou 05.32.09.67.27 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
