Chef d'équipe des espaces verts (h/f) - Commune de Tourrettes-sur-Loup
Référence : O006261007000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourrettes-sur-Loup
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les missions générales
– Maintenir et participer à l’entretien et au fleurissement des espaces verts de la commune ;
– Renforcer les équipes lors de l’organisation d’événements, si besoin.
Les liaisons hiérarchiques et transversales :
- Monsieur le Maire -+ Directeur Général des Services ;
- Directeur du Pôle Qualité de vie et embellissement de la commune -+ Responsable espaces verts.
Liaisons transversales :
– Relations quotidiennes avec les administrés et les différents services de la collectivité, selon les besoins ;
– Relations ponctuelles avec les fournisseurs.
Autonomie – Contrôle :
– L’agent exerce ses missions de façon autonome, dans le respect des consignes fournies par son supérieur hiérarchique ;
– Des contrôles peuvent être effectués par le supérieur hiérarchique ;
– L’agent rend compte des interventions réalisées, des difficultés rencontrées et des anomalies constatées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261007000456-chef-equipe-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les compétences :
Compétences techniques :
– Connaître les techniques d’entretien des espaces verts, de désherbage, de taille, de débroussaillage et de fleurissement ;
– Savoir utiliser les matériels et outils nécessaires aux travaux confiés, dans le respect des consignes de sécurité ;
– Connaître les règles de balisage et de signalisation temporaire lors des interventions sur la voie publique ;
– Connaître les règles liées aux produits phytopharmaceutiques et privilégier les méthodes alternatives autorisées pour l’entretien des espaces publics ;
– Maîtriser les gestes et postures au travail ;
– Connaître et utiliser les équipements de protection individuelle adaptés aux activités.
Compétences relationnelles :
– Discrétion professionnelle ;
– Autonomie et réactivité ;
– Capacité à travailler en équipe ;
– Courtoisie et sens du service public ;
– Respect de la hiérarchie et des consignes données.
Compétences organisationnelles :
– Capacités organisationnelles ;
– Rigueur dans l’exécution des missions ;
– Capacité à s’adapter aux urgences, aux saisons et aux nécessités de service ;
– Capacité à rendre compte des interventions réalisées.
Le profil professionnel :
– Formation ou expérience dans les espaces verts, l’entretien des espaces publics, la voirie ou les travaux techniques polyvalents ;
– Formation aux gestes et postures, à l’utilisation des matériels et aux règles de sécurité appréciée ;
– Permis B souhaité selon les missions confiées.
Porteur de l’image de son employeur auprès des administrés, l’agent doit faire preuve de rigueur, de discrétion, de disponibilité, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Il contribue à la qualité du cadre de vie communal et au maintien de la propreté des espaces publics.
Obligations professionnelles :
L’agent est soumis aux droits et obligations prévus par le Code général de la fonction publique, notamment aux obligations de dignité, d’impartialité, d’intégrité, de probité, de neutralité, de discrétion professionnelle et d’obéissance hiérarchique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
