Chef d'équipe électricien - Ville d'Evreux
Référence : O027261009000877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service des ateliers et de la direction de l'architecture et des bâtiments, le chef d'équipe électricité organise, coordonne et fait réaliser les travaux de maintenance et de rénovation du patrimoine bâti de la ville d'Evreux et de la communauté d'agglomération Evreux Portes de Normandie (EPN).
A ce poste vous :
Assurerez l'entretien des bâtiments villes et EPN,
Réaliserez des travaux de maintenance et chantier,
Utiliserez le logiciel métier relatif au suivi d'activité des agents, des travaux et activité de l’atelier électricité (ATAL),
Piloterez, suivrez et contrôlerez les activités des agents et vous assurerez de leur sécurité,
Anticiperez et régulerez les conflits,
Mettrez en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle,
Participerez au travail de l'équipe et aux réunions,
Coordonnerez votre intervention avec celles des autres intervenants,
Rendrez compte du travail effectué et organiserez vos tâches en fonction du plan de charge,
Gérerez les demandes de travaux,
Évaluerez l'enveloppe financière d'un chantier et réaliserez les commandes de fourniture,
Maîtriserez les contraintes réglementaires et prendrez en compte les besoins des utilisateurs.
Conditions de travail :
Horaires de travail : 8h00 -12h00 / 13h00 - 16h30,
Port des EPI obligatoire,
Mise à disposition d’un véhicule de service pendant le temps de travail,
Téléphone portable professionnel et travail sur écran,
Astreintes toutes les 6 semaines.
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un agent de catégorie C de la filière Technique.
Niveau de diplôme requis : Bac professionnel électricien
Compétences techniques :
Organisation et planification des chantiers,
Maintenance des bâtiments et diagnostic de premier niveau,
Utilisation des matériels, équipements et produit d’entretien,
Application des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement,
Analyse des situations et identification des dysfonctionnement.
Compétences managériales et relationnelles :
Encadrement et suivi d’équipe,
Coordination des interventions et travail en transversalité,
Communication, médiation et gestion des situations conflictuelles,
Accompagnement du changement et sens de la pédagogie.
Qualités professionnelles :
Sens du service public,
Esprit d’équipe,
Autonomie et sens des responsabilités,
Rigueur, discrétion et réactivité,
Capacité d’adaptation et sens de l’analyse.
Habilitations et prérequis :
Permis B indispensable,
Habilitation électrique,
Habilitation amiante,
Habilitation échafaudage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
