chef d'équipe en charge de la maintenance du patrimoine bâti - Mairie de VILLENEUVE SUR YONNE
Référence : O089260408000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-sur-Yonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du Centre Technique Municipal, la municipalité recherche un/une chef/cheffe d’équipe en maintenance du patrimoine bâti
Missions principales
Encadrement
Gérer les agents du service bâtiment (3 agents)
Supervision des stagiaires ou de TIG éventuels
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine
Planifier, organiser, faire réaliser et suivre les chantiers réalisés en régie
Gère les équipements techniques de la collectivité.
Gestion et suivi des dossiers de sécurité des bâtiments dont les contrôles périodiques
Suivi des contrats de maintenance divers (chauffage entre autre)
Intervention dans les bâtiments pour la réalisation de travaux :
Plomberie, électricité, menuiserie, maçonnerie, peinture, métallerie, plâtrerie…
Maintenance, dépannage, remise en état et entretien des appareils
Réalisation de toutes tâches relatives à cette mission
Gestion des stocks et entretien du matériel destiné à l’entretien des bâtiments
Devis et commande de matériel
Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
S’assurer du bon entretien courant des machines et matériels ainsi que des locaux et véhicules utilisés
Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des outils et produits dangereux
Missions et activités secondaires :
Participer aux aménagements nécessaires durant les périodes d’intempéries
Participer et aider à l’organisation des festivités (notamment pendant les week-end et les jours fériés)
Participation aux astreintes techniques
Renfort aux autres services si nécessaire
Profil recherché
Connaissance générales :
- bâtiment et maintenance tous corps d’état
- Réglementation des ERP (Établissement recevant du public)
- Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau, etc.)
- Diagnostics réglementaires et leurs échéances
- Règles de sécurité
Qualités personnelles et professionnelles attendues:
Autonomie - rigueur - disponibilité – être organisé - sens du service public – écoute – manager avec bienveillance - esprit d’équipe
Rendre compte de ses activités et savoir communiquer avec la hiérarchie et les autres équipes
Miser sur la cohésion d’équipe et le travail collectif
Informations complémentaires :
Poste à temps complet
Permis B exigé (C et/ou CE serait un plus)
Déplacements fréquents sur le terrain
Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps
Peut être amené à porter des charges
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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accès au CNAS
Les candidatures sont à adresser à Madame la Maire
99 rue Carnot 89500 VILLENEUVE-SUR-YONNE
03.86.87.62.00
drh@villeneuve-yonne -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
