Chef d'équipe en charge de la propreté urbaine (h/f) - Noisy-le-Sec
Référence : O093260806001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Sec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’environnement et cadre de vie, le.la responsable d’équipe participe à la planification quotidienne et à l’encadrement sur le terrain de l’équipe de la régie propreté urbaine, selon les directives du chef de service propreté urbaine et voirie.
L’agent.e planifie et coordonne les interventions de nettoyage et d’entretien des espaces publics.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Suivi et coordination :
Entretien des parcs (nettoyage et vidage corbeilles)
Enlèvement des graffitis et nettoyage des lieux publics au nettoyeur haute pression
Entretien des extérieurs des bâtiments municipaux
Ramassage de dépôts sauvages (notamment sacs OM)
Festivités (heures supplémentaires en fonction des besoins)
Nettoyage mensuel des cours écoles (y compris le ramassage des feuilles mortes l’automne)
Déneigement / salage en ville sur la période hivernale
Gestion des stocks de fournitures, du petit matériel et du parc de véhicule
Création des bons répétitifs mensuels et clôture des interventions sur le logiciel Atal
Renseignement des tableaux de suivi
Demande de devis auprès des fournisseurs
Gestion du personnel :
Elaboration des plannings d’intervention de l’équipe
Suivi sur le terrain des équipes (contrôle des missions confiées, identification des besoins en fournitures et matériel)
Gestion des priorités
Remontée d’informations et compte rendu de terrain auprès du chef de service
Profil recherché
Connaissances :
Techniques de management opérationnel
Techniques de pilotage et d’animation d’une équipe
Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
Techniques de dynamisme de groupe
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
Techniques d’animation et de résolution de conflits
Techniques et outils de planification
Techniques de contrôle des prestations
Principes de gestion des stocks
Consignes de stockage dont produits à risque
Réglementation de stockage des déchets dangereux et filière d’élimination spécifiques
Règles de la signalisation temporaire applicable aux chantiers et/ou situation d’urgence
Savoir-faire technique :
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Favoriser la participation et l’expression des agents
Suivre et controler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tension au sein de l’équipe
Organiser des réunions d’équipe
Prioriser les interventions
Programmer et planifier la réalisation des prestations
Analyser et synthétiser des informations techniques
Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Formuler des propositions dans le cadre du projet de service
Appliquer les règles de stockage des matériels et produits
Mettre en place une signalisation temporaire de chantier
Savoir-faire comportemental :
Rigueur, organisation et réactivité
Sens du travail en équipe et du service public
Capacité d’adaptation et polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
