CHEF D'EQUIPE ENTRETIEN COURANT ET PROPRETE (h/f) - TOUL
Référence : O054261016001131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Toul recherche UN CHEF D’ÉQUIPE ENTRETIEN COURANT ET PROPRETÉ (H/F) - Poste à temps complet
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Situation fonctionnelle (Place du poste dans la collectivité / la Direction) / Degré d'autonomie du poste :
Agent encadrant d’équipe / Direction des services techniques, cadre de vie et environnement
Service / lieu de travail :
Direction des services techniques, cadre de vie et environnement Service Espaces Verts
Missions du poste :
Chef(fe) d’équipe Espaces Verts secteur Sud
Création et entretien des espaces verts affectés à l’équipe
Planification des tâches
Saisie informatique journalière des temps de travaux
Surveillance générale du secteur d’affectation
Planifier les tâches des équipes et des agents et s'assurer de la qualité des services faits
Activités :
Manage une équipe constituée de 8 personnes
Dirige et exécute les travaux de création, d’entretien et suivi des espaces verts
Plantations diverses
Améliorer la qualité des prestations, des espaces verts plantés et fleuris
Tonte
Nettoyage divers
Entretien du matériel et équipements mis à disposition
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Souplesse dans les horaires de travail (travaux imprévus)
Métier exposé à l’extérieur par tous les temps
Signalisation temporaire des chantiers
Produits phytosanitaires
Application des règles d’hygiène et de sécurité
Utilisation des EPI
Profil recherché
Qualifications et compétences requises
CAPA, BEPA, BTA (Bac pro) ou BTS Horticole « JEV »
Qualités managériales et bonne expérience en matière d’encadrement
Maîtriser les techniques horticoles
Connaissance en mécanique horticole
Connaissance des produits phytosanitaires et de leur application
Habilitation pour travail à proximité des lignes électriques
CACES 1ère catégorie
Posséder le permis VL(B) et permis E (B) indispensables, permis PL(C), E(C) souhaité
Qualités requises
Organisation, méthode et rigueur et autonomie dans l’exercice des missions
Polyvalence dans les métiers de l’horticulture
Réactivité, Disponibilité, Anticipation et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement :
Poste à pourvoir au 01/01/2027 Date limite des candidatures le 15/11/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade des adjoints techniques principal 2ème classe et 1ère classe ainsi que le grade d’agent de maîtrise (catégorie C) ou le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, carte Up déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail :
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
